Voilà, nous y voilà !
Voici quelques semaines, à partir de mes besoins actuels, j’ai rédigé et mis en ligne une offre de stage pour un poste au nom sexy de « Créateur de Buzz Marketing ».
Le premier effet a été à la hauteur de ce que j’imaginais : Beaucoup de candidatures.
Avec l’expérience, j’ai noté que bon nombre de candidats postulent sur simple lecture du titre d’une annonce, d’où le choix de la dénomination …
Ensuite, j’ai pu noter, lors d’entretiens préalables sur des missions d’accompagnement au recrutement pour mes clients, que certains ne prennent pas la peine de s’informer du contenu avant de se présenter, ce qui implique en général des discussions enrichissantes sur ces petits réajustements qui peuvent changer la vie d’un chercheur d’emploi …Toujours positif de partager ses axes de progrès :)
Malgré cela, j’ai pris l’habitude, lors de la rédaction d’offres d’emploi, de toujours donner le maximum de détails sur un poste à pourvoir, afin de permettre à tous postulants de bien se préparer. L’autre objectif étant aussi d’éviter les candidatures véritablement hasardeuses.
Alors, ce recrutement ?
Tout d’abord, je suis très agréablement surpris par le ciblage des candidatures, bravo à tous !!
Malheureusement, il faut faire des choix sur la base de critères objectifs et professionnels : Après avoir fait passer quelques entretiens sur des candidatures ultra précises, tenu compte des objectifs et des possibilités de chacun, je me suis laissé quelques jours de réflexion pour prendre ma décision et aussi respecter l’échéance fixée auprès des personnes rencontrées.
Et bien nous y sommes : C’est aujourd’hui que j’ai validé mon choix.
Reste maintenant à contacter ceux qui ne seront pas de l’aventure, en leur expliquant pourquoi et demain matin, je contacterai la personne qui a su me convaincre.
Et un petit bonheur en appelant un autre, ce long travail de prospection, de réseau pour trouver une personne qui s’éclatera sur le projet tout en y apportant sa marque, croyez-moi si vous le voulez, m’a permis de rencontrer une autre personne qui a LE profil …allez, on dira pour le moment le Potentiel et l’enthousiasme pour faire évoluer la structure.
Mais chuuuuuut ! Je ne dirais rien ! Même pas sous la torture. On n’y es pas encore :)
