Absolument aucune !!

Rien des démarches à effectuer pour trouver un emploi, à Toulouse ou n’importe où, n’est à la portée d’un jeune premier.

Un peu d’organisation, des recherches, lire un peu… rien de très insurmontable finalement. L’idée selon laquelle il faut posséder des qualifications pour retrouver un emploi ou trouver la bonne entreprise est une belle escroquerie.

Vous pouvez compter sur vous ! Vous allez y arriver :)

Pour démarrer l’année, juste un petit message d’encouragement à tous ceux et celles qui ont une liste trop longue de bonnes résolutions dans ce domaine.

Tout va bien se passer en 2010, croyez-le et ensuite, action.

Très bonne année 2010 (et à jamais 2009, année terrible)

Pendant que les théoriciens s’affrontent à coup de chiffres dans les médias pour savoir qui aura raison – « Le pire est passé » VS « risque de rechute » – la rentrée s’annonce rude pour beaucoup de monde au niveau du planché des vaches.

Dans les faits et même si les journaux télévisés en parlent moins (parce qu’ils préfèrent nous faire flipper avec la grippe A ?), notons que bon nombre de grandes et moyennes entreprises ont mis une cale sous la porte de sortie, maintenue grande ouverte, pour faire le ménage subir contre leur plein gré plans sociaux et autres licenciements. Des petites et très petites sociétés en difficulté, elles, dépourvues de joker, ont tout simplement mis la clé sous la porte.

Pourtant aujourd’hui, nous lisons et entendons des chiffres qui laissent un peu pantois …et il y a cette petite voix intérieure qui nous dit qu’il s’est passé et qu’il continue de se passer un truc que l’on a pas bien saisi. Et ça picote, ça picote ….

Sans doute le gravier !

J’ai lu ce matin un article dans Courrier international (et qui m’inspire cet article), révélant que la productivité des entreprises américaines a bondi de 6,3% sur l’année 2009, alors que la moyenne annuelle entre 2000 et 2008 (donc hors période de crise) n’était que de 2,6%.

Eh, eh ! La suite, vous l’imaginez aisément, parce qu’ici, ça fonctionne sur le même calque : Ceux-là même qui ont licencié en masse ont une productivité égale ou supérieure avec moins de main d’œuvre. Des gains plus élevés avec moins de charges salariales en somme.

Ce qui est drôle, c’est que chez nous, le fameux « travailler plus pour gagner plus » est tout nouveau, alors on se rend pas bien compte au quotidien du fruit de ces ingrédients réunis :

Ces boîtes qui licencient peuvent faire travailler plus et donc mieux payer ceux qui ont encore la chance d’être salarié : attention à tes fesses et au gravier camarade (beurk !!).

Alors sur ces bases, pouvons-nous craindre de nouvelles normes en termes de chiffres du chômage ? Assurément oui, puisqu’on s’y rapproche un peu partout dans les pays dits industrialisés.

Bien sûr, la plus petite dizaine sera la norme, et tant que certains pays offriront des conditions d’exploitation plus « avancées » que les nôtres, il va falloir s’y faire. Bon.

Mais ce n’est pas tout :  les états fondent beaucoup d’espoir sur votre capacité à abandonner le combat et vous suicider statistiquement parlant (en clair, si vous pouviez renoncer à chercher un travail …2012 approche).

En version courte, oui, il y aura moins de travail qu’avant. Mais reste-t-il alors une alternative pour gagner sa vie ? Quand est-ce que ça va repartir ?

Bon, je l’admets, je ne suis personne, mais encore une fois, je reviens sur un sujet qui me fait tourner la cafetière (Êtes-vous Capital social risqueur ? et La crise : Fin d’un mode de vie !).

Ce ne sont pas les travailleurs qui ligotent leurs patrons, ni les syndicalistes, ni les sans emploi qui vont faire bouger l’équation. Impossible, trop d’affect. Non, tout se passe dans un cadre plus vaste : Le marché.

De moins en moins de personnes vont pouvoir vivre au dessus de leurs moyens et c’est tant mieux. Cela peut avoir un effet positif : Augmenter l’épargne et diminuer la consommation abrutie.

- « Oui, mais oh, et tes 10% de chômage là, t’en fais quoi ? »

- « D’accord, je reprends … »

Salarié ou non, on est tous des consommateurs. Et un consommateur c’est un client, n’est-il pas ? Et ce statut là peut ramener un semblant d’équilibre parmi les forces en présence.

Il ne faut pas laisser croire aux entreprises dont on parle ici qu’elles peuvent faire de nous ce qu’elle veulent et en cette période de crise, elles devraient surveiller leur « branding » (image de marque) :

Chaque boîte essaye de surmonter la tempête à coup de réduction de tout, y compris de ses salariés et quelques uns de ses fournisseurs ou sous traitants. Limitées à de telles décisions, celles-ci peuvent fausser la qualité de leurs services et/ou produits et les conséquences à moyen ou long terme peuvent devenir fatales sur un marché concurrentiel.

Même si nous sommes toujours très cons et tendres consommateurs, nous arrivons à être mieux informés et plus exigeants, en parti depuis Internet.

Et à un moment donné, les entreprises doivent penser à l’innovation et la création de valeur (on y est presque, encore un petit effort :).

Aujourd’hui, on nous dit que demain on pourra s’endetter pour une voiture 100% électrique. Super ! Vous savez combien coûtera une Kangoo pas belle sans allume cigare ? Non ? Renseignez-vous et prenez une boîte de Kleenex … et merci le vieux modèle économique qui croit qu’il va s’en sortir comme ça en sortant l’addition !

Oui, jusqu’à maintenant, ce sont les sociétés qui décident quels sont les produits à offrir et le consommateur a été est relégué à un simple réservoir à pognon. Ca va durer pour sûr. Mais quand-même … On ne peut se plaindre des difficultés sans agir ! Et certaines vont ou commencent à changer d’attitude.

Les entreprises devraient, en dépit des servitudes imposées par leurs objectifs de rentabilité, savoir le risque de rester fidèle à leur propre style. Les actions et les opinions des clients sur l’idée perçue de ce qu’elles sont et ce qu’elles veulent être devrait contraindre beaucoup d’entre elles à revoir certaines choses. Et cela existe, surtout dans le monde des nouvelles technologies (Start-Up):

Prenez par exemple le métier de Community manager, vous croyez que ce n’est pas dans l’air du temps ? Animateur de communauté, ça veut tout dire ! Vous connaissez pas ? Je vous conseille  alors de vous rendre sur le site de Fadhila Brahimi, le personal branding, c’est son truc et elle maîtrise le sujet bien mieux que moi.

Revenons à nos moutons : En cette période de récession, les premiers leviers d’investissement servent à prendre l’avantage sur les concurrents (voir La reprise en correspondance) et ce stratagème est vieux comme une partie d’échec.

D’ailleurs, la partie en cours est à suivre, car quand les Goliaths auront fini de bouffer les Davids (et oui, dans ce monde là, c’est le monstre qui tue le petit), on retournera à des investissements sur les ressources et les efforts, ce qui, directement, créera des emplois.

Oui, mais quand ? Ici, sur Toulouse et d’après ma veille, le marché de l’emploi va être très calme jusqu’au moins le premier trimestre 2010. Mais ce n’est pas pour autant que vous ne trouverez pas un poste d’ici là. Par contre, mieux vaut stopper les copiés collés et autres lettres types. Adoptez l’attitude « je suis un professionnel dans tel secteur » …donc comportez-vous comme un professionnel à la recherche d’un cadre plutôt que « JH motivé, sérieux, cherche emploi ».

Cette vision très macro est pour moi une nouvelle tentative de convaincre la majorité d’entre vous à également changer pour faire parti du prochain wagon des embauchés 3.0

Vous savez, même après avoir écrit tout ces mots, je sais que les employeurs, en majorité, ne sont pas fous : Ils savent très bien, en partie parce qu’ils vous payent pas bien cher et que les valeurs individuelles changent ou évoluent, que beaucoup de salariés viennent juste chercher un salaire et un minimum de socialisation. Et dans l’entreprise de demain, c’est un problème.

Dans les 6 prochains mois, vous entendrez à nouveau parler de la modernisation du marché du travail et je croise les doigts pour qu’on entende pour de bon le terme de responsabilité sociale au sein des débats …Alors de nouveaux signaux vous seront lancés par les entreprises qui recommenceront à embaucher, mais sous certaines conditions. A vous de les découvrir ! Bon, ok, je vous aiderais un peu, mais essayez …

Êtes-vous prêt à cela ? au courant ? au moins sensible ?

Y aura-t-il des emplois à la rentrée ?
La crise va-t-elle nous mettre sur la paille ? la grippe A va-t-elle tous nous tuer ?

L’image des grandes entreprises est au plus bas au regard des travailleurs français, les plans sociaux et les licenciements de masse s’enchaînent et les PME embauchent de moins en moins en CDI …

Oh, il y a bien des messages d’espoir pour des centaines de milliers d’auto entrepreneurs, mais paroles de professionnels (CCI notamment), ce statut va permettre à un faible pourcentage de devenir de vrais entrepreneurs et il aussi bien géré que la fusion ANPE-ASSEDIC, donc on ne lui a pas encore trouvé de rythme de voyage et on ne peut encore mesurer ses effets.

Ca y est, je vous ai cassé le moral ? Pourtant, je ne fais que résumer ce que l’on vous martèle à la TV du matin au soir.

En revanche, ce qui est possible de faire pour éviter de fondre en larme, c’est arrêter d’en parler de manière globale et générique et se concentrer sur ce qui se passe ici, près de chez vous.

Et pour cela, il faut être curieux !!! Voici un exemple de bonne résolution …

Le marché de l’emploi se contracte, vous le savez, et c’est la même chose dans le business : Les investissements des entreprises sont au ralenti, les négociations d’affaires traînent et sont dures …

Il y a une chose que je vous invite à méditer sur ce dernier point : N’oubliez jamais que nous sommes dans un système capitaliste et que ce sont les marchés qui font la loi. Et en ce moment, la règle du marché, c’est : « on régule » – donc on fait le ménage .. pas de bras, pas de chocolat si vous préférez.

Donc, même ici, à Toulouse, dans les petites, moyennes et grandes entreprises (pour vous, vos employeurs potentiels), le besoin de croissance permanente continue et si aujourd’hui trop d’entreprises investissent faiblement, reportent leurs recrutements, c’est parce qu’il ne faut pas oublier qu’une situation telle qu’on la vit est également une occasion de mettre à mal la concurrence et/ou prendre des parts de marché. Quasiment toutes les entreprises aujourd’hui se focalisent sur leur stratégie et il y a du monde aux fenêtres.

En clair, c’est la sainte guerre économique près de chez vous. Rien de neuf à l’horizon, sauf que quand la confiance va revenir, ce sera à votre tour, et c’est sûr, vous le trouverez cet emploi qui vous manque tant !

Pourquoi je vous dis tout ça ? Tout simplement pour vous rendre conscient qu’il est urgent de singulariser votre recherche d’emploi, de vous mettre en veille pour de bon et d’arrêter une bonne fois pour toute de rédiger des lettres et des CV pourris, de vous contenter d’attendre des offres d’emploi sur Internet ou dans les quotidiens …

Si vous croyez ce que je vous dis (vous n’êtes pas obligé), entendez qu’il va falloir un peu professionnaliser votre ciblage d’entreprise et faire preuve de valeur ajoutée pour faire comprendre à un éventuel employeur que vous faire rentrer immédiatement dans son équipe va emmener une garantie d’évolution à sa structure globale et que s’il laisse passer cette occasion, c’est un concurrent qui en profitera.
Pour ceux qui cherchent seulement « un travail », les temps vont être très durs et peu joyeux …

Pour finir sur une note positive, je tiens à rappeler que la plupart des articles écrits sur ce site vont dans le sens de votre confiance et j’espère aller toujours un peu plus loin pour faire avancer le schimblik, ce qui inclut de parler aussi des mauvaises pratiques dans la recherche d’emploi :)

Plus que quelques jours et ce sera fini de ce bel été 2009 à Toulouse.
Avant de se conditionner à une reprise générale, gardons au moins quelques images douces de notre ville rose, tellement calme et appréciable en cette période estivale.

Je ne connais pas l’auteur et je remercie @Skai31 pour avoir Twitté cette vidéo réalisée par Objectif_Terre :

Canon 5D MARK II from Objectif_Terre on Vimeo.

@ très vite pour de nouveaux articles et j’espère quelques opportunités pour vous tous dès les premiers jours de septembre !

Sinon, pour votre santé et votre popularité au bureau, n’abusez pas le l’alcool ;-)

Anticipation ou simple humour, voici un dessin de Grenka666 :) qui n’est sans doute qu’un phantasme, surtout quand c’est la crise et qu’il fait chaud. Ca me rappelle tout de même une certaine époque dans une société du CAC 40 ….

En seriez-vous capable ?

Que vous inspire ce scénario ? Quelle est la phase du « pétage de plomb » qui vous amuse le plus ?

J’ai lu, ce matin, un article faisant état d’un sondage Ipsos comme quoi 83% des français seraient prêts à se reconvertir professionnellement en cas de licenciement (mais pourquoi pas, également, démissionner pour faire autre chose ?). Changer de métier, développement durable,  auto Entrepreneur …. Voilà bien longtemps que dans un contexte aussi pourri qu’aujourd’hui on n’avait pas reçu et simultanément autant de signes volontaires de responsabilités. C’est bien, très bien même.

Bon nombre d’entre vous vont sans doute profiter de cette possible courte semaine grâce à son pont pour faire le break. Bravo et profitez-en.

Si vous êtes dans le cas d’une remise en question profonde et que vous cherchez un but à atteindre, en tout cas niveau travail, je vous propose un peu de lecture, bien peinard, pour encourager vos neurones à naviguer un peu plus loin et en toute détente durant ces courtes mais agréables « vacances » :

« Le monde est à nous » est un recueil d’idées collectées par ses auteurs, que vous trouverez sur le site Good futur, un site spécialisé (enfin, ses auteurs) sur le changement professionnel.

Ce livre, je vous en parle d’abord parce qu’il est téléchargeable GRATUITEMENT mais aussi parce que je l’avais lu avant de lancer ma société et que j’avais bien apprécié la simplicité d’écriture, ainsi que la découverte de nouveaux business venus d’ailleurs.

Bon, j’ai pas choisi mon idée sur ce bouquin parce que j’avais déjà des orientations en vue à l’époque et aussi parce qu’on ne créé pas une boîte sur la base d’une simple idée MAIS PAR L’IDENTIFICATION D’UN BESOIN AUQUEL ON PROPOSE UNE SOLUTION :)

Cela dit, j’avais apprécié lire de belles histoires sur des individus ayant trouvé leur chemin dans la création d’activités.

Pour tous ceux qui font parti des 83%, je vous souhaite une bonne lecture de cet ouvrage à la fois léger et sérieux. Ensuite, fermez les yeux et rêvez à votre reconversion :)

Entrepreneurs, créateurs d’entreprises, savez-vous que faire appel à une junior entreprise peut vous faire économiser entre 50 et 90% pour des services qui n’ont rien à envier à certains cabinets de Consulting ?
« oui, mais pourquoi faire confiance à des étudiants plutôt qu’à des consultants chevronnés ? » pourriez-vous dire ….

Je vous répondrais que,  pour l’avoir vérifié, leur façon de fonctionner est tout à fait digne de confiance et comparable à la concurrence, que ce soit dans l’approche, le diagnostic du besoin, comme pour la réalisation des missions.

Un exemple concret : IAE JUNIOR CONSEIL

Il y a quelque semaines, j’ai eu l’occasion de rencontrer Laure et Cécilia, Présidente et Responsable Communication de l’association et voici ce que vous pouvez en apprendre :

Créée en mars 2007, IAE Junior Conseil est une association de type « loi 1901 ».

Pourquoi faire appel aux juniors entreprises from 31000EMPLOI on Vimeo.

L’IAE Junior Conseil aspire à être une association active au sein de l’IAE Toulouse, auprès de ses étudiants et auprès des professionnels de la région.

Elle remplit ainsi deux missions principales :

Offrir des expériences
IAE Junior Conseil propose aux étudiants des missions en rapport avec les spécialités dispensées au sein de l’IAE de Toulouse. En mettant en pratique les enseignements qu’ils ont reçus au cours de leur formation, les étudiants acquièrent une expérience valorisante au contact du monde professionnel. Ceux-ci développent ainsi des qualités essentielles à leur réussite dans la vie active.
L’IAE Junior Conseil s’inscrit, au côté de l’Association des Etudiants et de l’Association des Anciens, dans une logique de création de liens sociaux et de tissage de réseaux. L’association favorise la rencontre des étudiants, toute section confondue, et permet de créer du lien social entre eux.

Répondre aux attentes des professionnels
L’IAE Junior Conseil représente l’IAE Toulouse auprès des professionnels et des institutions régionales en démontrant la qualité des enseignements qui y sont dispensés.
L’association met aux services des entreprises les compétences et les connaissances de 1800 étudiants de niveau L3, M1 et M2 motivés, compétents et experts dans leurs spécialités: finance, stratégie, marketing, comptabilité, contrôle de gestion et ressources humaines.

IAE Junior Conseil propose des services de conseils aux entreprises qu’elles soient privées (sociétés privées, porteurs de projet) ou publiques (collectivité, associations).
Basé sur le modèle des cabinets de conseil, l’association adopte une approche classique avec un regard neuf et une méthodologie personnalisée en cinq étapes :

L’activité de l’IAE Junior Conseil est en relation avec les enseignements qui sont dispensés au sein de l’IAE de Toulouse. Les domaines de compétences sur lesquels intervient l’association sont :
- Marketing (étude de marché, stratégie d’entreprise, étude de marketing mix, comportement des consommateurs, satisfaction de la clientèle…)
- Finance (business plan, étude de rentabilité produits/services, conseil…)
- Comptabilité/Contrôle de gestion (analyse des coûts, comptabilité analytique, tableaux de bord…)
- Ressources humaines (gestion de la formation, rémunérations, recrutement, des effectifs, des compétences, audit social…).

Pour en savoir plus :

Bureau AF 164 Maison des Etudiants,
2 rue du Doyen Gabriel Marty
31042 Toulouse cedex
Tél : 05.61.63.56.97
Courriel : juniorconseil@iae-toulouse.fr

Renversant, non ? Mais est-ce vraiment une surprise ? Pour ceux qui aiment le Football et qui suivent leur équipe préférée, le Toulouse Football Club, certainement pas.

Cette équipe nous fait une saison extraordinaire : Encore en course pour le titre de Champion de France de Ligue 1, qualifiée pour les demi-finales de la coupe de France …j’en ai presque une larme à l’oeil :)

Bon, ok, rien à voir avec l’emploi, mais c’est trop beau pour passer à côté, et puis ça fait du bien d’être chauvin enfin :)

Déjà, notre excellent gardien de but, Cédric Carrasso a été appelé pour porter la tunique bleue lors de France-Argentine. Sa lucidité lors de la séance de tirs aux buts du dernier match de coupe n’a pu que conforter Raymond Domenech, sélectionneur de l’équipe de France de Football, dans son choix. Aujourd’hui seulement troisième gardien, mais Mandanda a intérêt à gagner en constance s’il ne veut pas se faire piquer sa place.

Et aujourd’hui (désolé les Pro-Parisiens ;), c’est André-Pierre Gignac, notre attaquant meilleur buteur du championnat qui est appelé !!! Waouuuuuh !! Quel pied !

Vraiment bravo à ce joueur qui nous étonne match après match. Mais jusqu’où va-t-il ? On peut lui souhaiter une belle aventure en bleue et en violet. Mais je n’oublie pas un instant d’associer cette récompense à l’ensemble de l’équipe de Toulouse car ils sont énoooooormes !!

Allez le TéFéCé !!!

Vous en avez sans doute entendu parlé : 2 jours avant Noël, un dirigeant d’entreprise s’est suicidé sur son lieu de travail sans doute à cause de la situation financière de sa société.
Une de ses filles, d’un courage exemplaire, a tenté, pour sa mémoire et pour sauver son entreprise et ses 120 emplois, un pari complètement fou :

Fanny, c’est son prénom, a créé un groupe sur Facebook pour un appel à la solidarité dans le but de sauver ce qui pouvait encore l’être. Son objectif était de récolter 200 000 euros pour pouvoir payer les salaires et repousser l »échéance, le temps de trouver un repreneur ou un investisseur.

Vous pouvez découvrir son groupe en cliquant ici , tout y est clairement expliqué.

Fanny a profité du soutien des médias qui ont été un relais utile, alors même que personne n’imaginait un instant cet exploit possible, tellement l’individualisme domine les comportements de notre société plus que jamais sur la défensive …

Et bien figurez-vous que la solidarité a créé ce miracle : Pari réussi !!!

En deux mois, 6 795 donateurs ont apporté leur contribution, ce qui va permettre aux salariés de toucher leur salaire de février. Incroyable ! Bien sûr, tout s’est fait dans un cadre juridique encadré, mais ce n’est pas ce que je retiens pour ce billet.

Des particuliers, touchés par cette initiative et grâce à leur soutien financier ont permit à une société de continuer à croire en sa survie …Alors je me pose la même question que Rue 89 :

Ce modèle de sauvetage d’une entreprise en difficulté est-il reproductible?

Voilà une question bien d’actualité. Tout à fait dans l’esprit de ce que je vous disais dans un article précédent (La crise : la fin d’un mode de vie) : Demain, peut-on envisager de donner la possibilité aux particuliers de prendre leur responsabilité en s’impliquant dans le monde des entreprises, comme le font des capitaux risqueurs, des salariés (grâce au système des Scops) ou n’importe qui en apportant des dons à des associations pour soutenir des causes humanitaires, sociales, environnementales ?

Pour cela, il faudrait que le gouvernement mette en place des solutions fiscales et proposent un cadre juridique pour promouvoir ou généraliser ce genre de pratique. Mais c’est à vous de prendre les initiatives …

Depuis longtemps, une solution m’a frappé par son sens et ses résultats et c’est aujourd’hui que je décide de vous en parler. Bien sûr et comme souvent, c’est loin de nos contrées que cela arrive :

Connaissez-vous la FTQ (Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec) ? Non ?

Ce n’est pas tant la structure qui a retenu mon attention, ni son histoire, mais plutôt son initiative récente. En effet, La FTQ est un syndicat, comme ceux que vous connaissez chez nous. Au delà de leur rôle classique, ils ont su, un jour, innover et dépasser la contestation, les grèves, etc ..

La FTQ a créé en 1983 un fond de capital risque – http://www.fondsftq.com – (6,2 milliards de dollars fin 2008) afin d’investir dans les entreprises, et donc avoir un représentant dans les conseils d’administration et défendre l’emploi, voire en créer par la prise de capital. Et ce qui est énorme, c’est qu’ils sont allé plus loin en incitant les salariés à se former aux lois de l’économie pour éviter d’en être les victimes.

Aujourd’hui, ce syndicat compte plus d’un demi-million de membres, est présent dans tous les secteurs, tant public que privé. Il prend activement position sur des questions d’intérêt public, social, économique, politique et culturel.  L’affiliation à la FTQ est volontaire. Le coût de l’affiliation est de 1,25$ par membre par mois ( depuis le 1er janvier 2008). Plus du tiers des membres de la FTQ sont des femmes. La FTQ est la centrale qui représente le plus grand nombre de jeunes de moins de 35 ans, soit près de 150 000, qui forment 30 % de son Membership.

Actuellement, certaines individualités profitent de leur notoriété pour nous faire croire à une fin du capitalisme dans sa forme actuelle. J’espère que vous n’avez pas parié dessus, car au contraire, celui-ci en a fini avec ses complexes et s’affirme au grand jour, il atteint son adolescence, l’âge con en quelque sorte …
Alors, il est peut être tant que ses victimes prennent leurs responsabilités et en utilisant les mêmes armes, des actions sont possibles. Et oui, il faut arrêter de croire que notre système va changer comme ça, du jour au lendemain, simplement parce que c’est pas juste. Soyons réalistes. Regardez en ce moment ce qui se passe en Guadeloupe : Les acteurs historiques que sont l’État et les Syndicats jouent au Ping-Pong et pendant ce temps, les gens de la rue souffrent. Mais vous croyez que ça va finir comment ?

Il revient désormais à tous, dans ce monde de fous et sans pitié, de participer à des innovations qui seront les solutions alternatives de demain. Tous, ça veut dire tous, à titre individuel !!

A l’instant, je viens de vous parler d’un syndicat et de son fond, mais n’oubliez pas qu’en France, aucun n’a d’exemple de ce genre à mettre en avant.

Si vous n’êtes pas  Anti ou Contre, le monde entier, votre pays, votre département, votre ville, votre quartier ou tout simplement votre réseau relationnel sera sûrement intéressé par vos idées.

Action ou réaction ? This is the question …

Note ajoutée : L’avantage actuellement, c’est que face aux faits qui s’enchainent, personne ne peut nier la réalité. Voilà, c’est dit :)