Pocs mesos després dels primers exemples d'èxit, alguns dels quals segueixen sent "referències records", nascut dels vídeos d'ona CV adoptada per "el públic".

Una vegada més, va pensar per un moment per donar suport a aquesta iniciativa, alhora que un toc personal: En crear el candidat del mes, hem volgut donar visibilitat als sol licitants d'ocupació locals, que ofereixen per acompanyar els forma la realització de l'entrevista retallat, amb l'esperança d'atreure als potencials empleadors Tolosa visitant el nostre portal.

Sí, però ara, va transmetre un vídeo a la plataforma d'aquest tipus per compartir vídeo està més enllà d'una zona geogràfica, i tot i concloure amb èxit, aquí és adonar-se que jo pugui prendre avui:
- Aquests vídeos no permet als candidats directament a trobar feina, encara va ajudar els autors per aclarir els seus arguments, amb el treball preparatori fet junts
- Comentaris positius va mostrar que la fórmula li agradava, però el temps per fer un vídeo de 3 minuts mensuals era massa gran i després de 2 intents, vaig deixar la fórmula de
- Les empreses no contracten a través o en els mitjans de comunicació,
- La caça de bruixes ha començat, i he preferit per a transferir els videos per a protegir els candidats i la seva marca personal.

El 2008 i 2009, cada setmana ha permès que algunes persones que busquen feina tractar de trencar el anonimat, tractant de l'experiència de vídeo a ser singular. Alguns rumors ha estat aclamat per la seva sortida, llavors ...

A la vista dels comentaris mordaços en aquest format en aquest moment, s'estima que d'alguna forma de brunzit ha viscut, el currículum vitae de vídeo està acabat!
Missa que es diu, podem recordar que "viral video" s'ha convertit en una forma molt complex que exigeix cada vegada més sofisticats, una dosi molt forta de la creativitat i el potencial de seducció.

Loup i és-la teva?

En total, la temptació és gran Buzz: en el pic de la crisi, els acomiadaments i congelació de les contractacions, per què no provar la seva sort al buscar una feina perquè tothom parla? Amb l'esquer dels molts exemples de "models", una comunitat d'especialistes en e-màrqueting ha envoltat a aquest fenomen, seguit de prop pels mitjans de comunicació tradicionals, sempre arriba tard a la moda i és incapaç de prendre les seves pròpies decisions sobre el que és bo i el que no és ... l'únic moment parla! Tot Peoplisation!

Així que les campanyes basades en els vídeos CV han introduït altres, com la necessitat d'utilitzar un to va canviar, amb el material indispensable per a la originalitat.

En aquest context, els mitjans de control, el virus sembla que només funciona per als extrems:

Algunes excepcions són aclamats i s'utilitza com a esquer quan altres CV sense línia editorial són enderrocades per la malícia pura i representen la major difusió en el llenç.

Llavors, el currículum vitae de vídeo hi ha una eina de comunicació? Sí, però no que pensis! De fet, aquests són els que han muntat els rumors sobre aquest tema que ara tenen la destrucció. Aquestes pràctiques estèrils, imaginar, només serveixen per divertir la galeria, en alguns casos, els visitants de guany, el percentatge d'abandonaments o de vincle de retrocés en l'altre.

Compte, parlo entusiastes web absolutament no professional, però simple, caçadors de recompenses per a fer clic a alguns mecanismes d'aquest control, però no més. Alguns fins i tot han pagat els treballadors i per a explorar la Web per comentari apropiat les fonts poques vegades s'esmenta i per alimentar a la seva comunitat, sovint reconegut pel comentari "l'article de Niça". Llàstima ....

Les agències de comunicació per als seus clients, que són marques comercials, estan en una altra esfera i gestionar pressupostos monstruosos mitjans de producció i els nous desenvolupaments estan ben controlats i pot mesurar el ROI de la campanya. Res a veure.

No es veu, no de la presa: Empreses insensible

Un sol licitant d'ocupació vol utilitzar l'Internet per trobar una feina que necessàriament ha de fer el virus a favor d'un empresari potencial? Adjunta al ara gairebé segur que no assolirà el seu objectiu, el major risc és que segueixi buscant idees manera a costa de les zones de marxa de qualsevol aplicació, és a dir la part inferior. I crec que per aquest motiu no, encara estem lluny d'haver trobat un pont ...

Quin serà el proper Buzz en la recerca de feina?

Als EUA, està preparant un reality show en què els candidats es va eliminar un lloc de treball .... El to s'estableix: Trash Sempre més!

Real-time web forces en el comportament del consumidor: He llegit, he dit adéu i adéu. Crec que llavors se'm oblidi, que és la vida, que és la vida ....

No obstant això, la remor és una disciplina que ha de ser reinventat cada dia a seguir per sorprendre i seduir ... Així que potser els nous tipus de campanyes virals sorgiran i permetrà als sol licitants d'ocupació a destacar. Però un es pregunta ¿a quin cost d'1 candidat arribarà el seu objectiu de milers de sacrificats a l'altar del nen burla?

La solució és sens dubte el currículum vitae en si: més control en les paraules clau, la simplicitat i la claredat. En aquest punt, els reclutadors que utilitzen Internet en el seu procés de contractació són de la mateixa opinió que els que no: Simplificar el CV estalviarà temps a orientar millor els candidats adequats.

Vull afegir que mitjançant la democratització de les noves formes de perfils destacats, encara que de moment no donen fruit, arribem a la reforma de la normalització dels cavalls de força i deixar de diplômite aguda, problema específicament francès. Per exemple, deixar de bloquejar el CV anònim i inventar nous CV que satisfaci a totes les parts interessades, els candidats i els reclutadors.