Vous cherchez un emploi, vous devez démarrer la rédaction de votre CV et vous ne savez pas par où commencer ? Voici le message promotionnel proposé par les auteurs (qui n’en sont pas à leur premier essai) de ce nouveau support de CV.

Bon, eux, ils proposent de l’envoyer, je n’irais pas jusque là ..Cependant, avouez que l’idée est parfaitement géniale en même temps qu’inutile :)

Un peu d’humour, c’est toujours ça de pris. Par contre, un usage complet paraît assez rêche, vous ne trouvez pas ?

source : http://www.behance.net/Gallery/WCCV-Toilet-Paper/431343

La lettre de motivation, c’est l’ennemie jurée de tous les individus qui cherchent un emploi !

Allez, je vous rassure, aujourd’hui, je ne vous dirais rien de méchant comme dans le précédent article intitulé Plan d’action 2010, un grand coup de pied au cul !

Tout le monde ou presque se sert de modèles de CV ou le fait faire par quelqu’un d’autre (mais si, mais si ..) et ce petit bout de papier format A4 est toujours autant redouté depuis des siècles et des siècles …Amen.

Que se soit en formation sur les techniques de recherche d’emploi lors d’ateliers dans des organismes dont c’est le métier, auprès des services publics de l’emploi ou pendant des cours en étude supérieure, qui n’a jamais entendu parlé du sacré VOUS (Pourquoi écrire à cette entreprise ?), MOI ( Les compétences que vous pouvez apporter), NOUS (Un projet commun) ?

Je vous avoue que j’ai également pratiqué , mais à force de voir les résultats, je suis convaincu qu’à faire de la merde, autant prendre des risques et finalement aboutir au résultat escompté, c’est-à-dire être soi-même et donner envie au recruteur de vous recevoir en entretien d’embauche. Car le seul objectif est celui là et c’est quand-même mieux qu’un tirage au sort lors d’un concours : Normalement, rien à voir avec le hasard, mais plutôt avec la clarté de votre plume.

Ce document est une forme d’examen obligatoire, une sélection par défaut (non, je n’ai pas dit discriminatoire) et la lettre de motivation obéit à certaines règles de présentation auxquelles il ne faut en aucun cas déroger …relate le message officiel. Mais croyez-moi quand je vous dis que lorsque les quelques entreprises qui recrutent lisent vos lettres, elles sont désespérées.

Alors que faire ? On continue à les envoyer parce que forcément demandées ou on essaye de sortir de la pile qui finira dans la remise de Cold case en se rapprochant de votre singularité ?

Chiche !! Et c’est cela que je me suis dit avant de vous proposer de sortir des sentiers battus. Pour être franc, j’ai essayé d’oublier mon rôle, des conventions et je me suis dis : « Admettons que je cherche un emploi depuis plusieurs mois et que je suis déçu du nombre d’entretiens obtenus et/ou de l’intérêt que suscitent mes candidatures … »

Malheureusement, écrire un bouquin sur les lettres de non-motivation, ça a déjà été fait (et au passage, je vous conseille fortement de lire ce livre qui est à mourir de rire et bon pour se décharger de toute votre frustration de candidat)

Et bien voilà le résultat : J’ai pondu une lettre qui ne ressemble à aucune autre et tous ceux à qui je l’ai montré (recruteurs ou employeurs) l’ont lue en entier. Pourquoi ? Simplement parce que sa forme est différente et originale. C’est sans doute pas une révolution, mais au moins, cette lettre ne passe pas inaperçue, c’est déjà un objectif d’atteint. Mon second objectif étant de vous faire comprendre que vous aussi vous pouvez tenter des initiatives en ce sens et que c’est peut être grâce à elles que vous trouverez un boulot.

Le seul pré requis à retenir, c’est qu’il faut faire passer un message en quelques mots et je vous en ai déjà causé deux mots dans un précèdent article intitulé « Faire passer un message« .

Tan, tan !! Voici le résultat (Cliquez sur l’image pour voir la lettre en grand format)

Lettre de motivation créée par 31000emploi.com

Vous avez vu, rien d’exceptionnel, mais une implication dans le message. En gros, plutôt que de faire des copiés collés d’informations collectées au hasard de vos surfs, prenez les devants et mettez en avant vos qualités en prenant le contrôle de l’échange. Mon espoir sur ce type de courrier est de réveiller l’intérêt du lecteur, tout en sachant que si c’est une Janine qui la lit, ben il finira dans la corbeille car pas conventionnel. En revanche, si il y a entretien derrière, vous avez déjà votre accroche en main et l’occasion de prouver votre capacité d’adaptation.

J’espère que ce format incitera un ou deux d’entre vous et si c’est le cas, rien de bien compliqué : J’ai réalisé ce petit courrier sur un Mac avec le logiciel Pages, avec une typographie lisible se rapprochant d’une écriture manuscrite téléchargée gratuitement sur 1001freefonts.

Pour ceux qui souhaitent s’en inspirer et tenter le coup, vous pouvez télécharger la version pdf ici et pour les veinards qui roulent en mac, demandez par mail le fichier original qui vous sera envoyé avec grand plaisir. Désolé pour les autres, mais il est hors de question que je touche à un pc …

Alors maintenant que je me suis mouillé pour vous, dites un peu en commentaire ce que vous en pensez. Vous avez le droit de crier au loup et si vous l’utilisez, n’hésitez pas à faire connaitre votre source, merci :)

Envoyer le message que vous êtes intéressé(e) et curieux(se), pendant un entretien d’embauche, est sans aucun doute un des éléments qui vous rendra le plus intéressant aux yeux du recruteur, mais surtout, vous le rassurez !
Oui, car lui, pendant que vous causez, il se demande si vous êtes capable de vous intégrer dans son entreprise, au poste proposé et de la façon dont il se l’imagine …
Il se demande s’il pourra travailler avec quelqu’un comme vous, ou si vous saurez vous intégrer dans son équipe, dans un groupe de travail, etc ..

Personnellement, je suis toujours très déçu, lorsque je pose la question (et il s’agit la plupart du temps d’une perche tendue) – « Avez-vous des questions ? » – que 98% des candidats me répondent un « Noooon » hésitant accompagné d’un grand sourire.
Pourquoi cette déception ? Tout simplement parce que quand je les rencontre, à ce stade là du recrutement, ils viennent juste de découvrir le nom de l’entreprise et son histoire, son contexte de travail, son organisation.

En clair, ils n’ont pu récolter avant l’entrevue aucun élément de ciblage sur l’entreprise, sauf pour quelques cas super bien préparés. Les seuls éléments à leur disposition sont les détails du poste à pourvoir, ce qui n’est déjà pas si mal. Normalement, à ce stade, c’est comme découvrir l’ensemble des éléments d’une devinette, sans pour autant avoir une vue complète et transversale d’un probable avenir professionnel. Alors forcément, oui, j’attends un minimum de questions !
Et pour être honnête avec vous, c’est également une superbe occasion de vérifier que le candidat a au moins compris de quoi il s’agissait et que celui-ci va mettre en avant deux de ses plus belles qualités : la synthèse et la reformulation.

Je vous jure qu’il m’est déjà arrivé à de nombreuses reprises, à la fin de l’entrevue, de demander au candidat de me citer le nom de mon client et que celui-ci soit incapable de s’en rappeler …La honte !

En clair, lorsque vous avez tous les éléments en main et que vous posez des questions, vous entrez dans un nouveau schéma : Vous êtes un professionnel qui pose des questions à un autre professionnel. Vous êtes déjà dans le rôle comme on dit. Et c’est souvent dans ces cas-là que vous sortez d’entretien avec la sensation que tout s’est bien passé. Pas vrai ?

Bon, les questions ! C’est quoi qu’on dit ?

Eh Oh !!c’est pas une liste que je vais vous tomber, mais plutôt des pistes. Les listes de « Y a qu’à » et « il faut », je les laisse à d’autres …

Sauf si on vous l’a dit pendant l’entrevue, vous pouvez toujours essayer de savoir pourquoi il y a un recrutement et depuis quand ? mais allez plus loin :
« Qu’est-il advenu du précédent titulaire du poste (s’il y en avait un) ? »
« Combien de personnes ont occupé le poste ces 5 dernières années ? »
« Quelles ont été les évolutions du poste au cours des 3 dernières années ? De quelle manière ont été mises en place ces modifications ? Pourquoi ? »

Grâce à ces simples questions, vous pouvez vérifier si le poste proposé est vivant ou pas. Si on vous répond qu’il y a eu 4 personnes qui se sont succédées durant les 3 dernières années et que ce poste n’a pas changé depuis lurette, il y a peut être anguille sous roche ..ou vous devinez immédiatement que dans 3 ans, c’est vous qui allez vous ennuyer car pas d’évolution du poste ou du service… Mais encore, c’est un signal sur le système de management : Peut être que mon futur responsable est un dur à cuire et pas facile à supporter, etc, etc

« Parlez-moi des autres membres qui composent le service. »
Si, grâce à la réponse, vous arrivez à avoir une image des compétences en place, voilà une super occasion de vérifier si vos compétences seront une valeur ajoutée pour le service ou si on n’attend de vous que la même chose que d’autres personnes. Serez-vous une force pour l’équipe ou un boulet de plus à gérer ?

« A quoi pourront ressembler mes objectifs au bout d’une année ? »
Là, c’est vous qui prenez la main et la réponse à cette question obligera le recruteur à être précis et vous dévoiler des éléments déterminants sur le poste.

« Si je devais avoir une réussite extraordinaire dans les six premiers mois de mon embauche, pouvez-vous me donner des exemples de ce que j’aurais accompli? »
Ici, vous prenez le risque d’agacer celui qui n’est pas préparé à ce genre de question, mais vous gagner en crédibilité, en savoir sur le poste et c’est surtout une occasion, après avoir noté la réponse, de mettre en avant ce que vous avez déjà réalisé et qui est transférable sur le poste. Bien joué :)

« Quels sont les problèmes que je peux m’attendre à résoudre dans le court terme ? »
Maintenant, soit le recruteur vous adore, soit il en peut plus, mais vous, vous pourrez vérifier si il existe des failles dans le job, si vous avez les compétences demandées et vous allez toujours plus loin dans la mesure de l’emploi proposé.

Bon, je pourrais continuer, mais l’objectif du jour n’étant pas de vous faire une liste, je vais vous laisser continuer tout seul ….

Je voulais simplement vous démontrer l’importance du questionnement côté candidat lors d’un entretien d’embauche. Et je vous promets qu’il est possible d’aller beaucoup plus loin, aussi loin que celui qui vous demande vos qualités et vos défauts. Même en découvrir sur le système de valorisation des salariés dans l’entreprise ou le système de management. On verra ça une autre fois.

Si vous avez d’autres exemples de questions, partagez-les avec les autres en les citant en commentaire ci-dessous.

Pour ceux d’entre vous qui aimeraient héberger leur CV en ligne, voici un modèle HTML gratuit pour mettre en ligne votre CV, que vous pouvez télécharger en allant sur SampleResumeTemplate.

Bien sûr, il vous faudra quelques notions en html et MySQL, ne serait-ce que pour le traduire ou l’adapter et le mettre en ligne.

En tout cas, voici à quoi ce Template ressemble :

Modèle gratuit en html pour un CV en ligne

Propre, simple et efficace

Oui, c’est ça ! Voilà la première pensée que j’ai eu en voyant ce CV vidéo, posté par Jean-Benoist Werth, en recherche d’emploi.

La réalisation est superbe, le message est on ne peut plus clair et il présente formidablement bien son parcours.

Mais là où il fait fort, c’est qu’il a réussi, sans qu’on le voit lui, à donner envie d’en savoir plus, de le rencontrer. Regardez et dites-nous ce que vous en pensez !

Après avoir vérifié qu’il existe des outils pour votre recherche d’emploi sur le Grand Toulouse, puis dans le Sud-Est de Toulouse, voici aujourd’hui un outil qui va vous permettre d’identifier en intégralité l’ensemble des zones d’activité sur le département de la Haute-Garonne.

Comme je vous le disais hier et avant-hier, vous voici parés pour prospecter et cibler les entreprises qui recrutent, mais cette fois sur une zone beaucoup plus large.

Pour démarrer votre recherche, rendez-vous directement sur l’Atlas des zones d’activité de la Haute-Garonne

Hier, je vous montrais une piste intéressante pour vous aider à organiser votre prospection emploi au Sud-Est de Toulouse. Aujourd’hui, dans la même lignée, je souhaite vous montrer que vous pouvez étendre votre recherche d’emploi sur Toulouse et son agglomération.

Avant d’aller plus loin, car je vous en parle souvent, que fait le Grand Toulouse pour le développement économique local ? La communauté d’agglomération est l’interlocuteur privilégié des acteurs économiques locaux. Il contribue notamment à l’implantation de grands projets industriels et scientifiques, publics et privés.

Depuis le 1er janvier 2009, la Communauté d’agglomération du Grand Toulouse s’est transformée en Communauté urbaine et vient ainsi d’étendre son champ d’action et surtout de transformer Toulouse en une des plus grandes mégapôles de France, mais on reviendra sur le sujet un autre jour.

Les plus curieux d’entre vous ont déjà dû repérer la carte économique de Toulouse et son agglomération sur ce site, sur la page Emploi Sud Ouest, depuis laquelle il y a un moment que vous pouvez télécharger la carte économique.

Et que trouve-t-on sur cette carte ? Tout simplement l’intégralité des zones d’activités sur Toulouse et les 25 communes environnantes :

Petite astuce pour récupérer les listes d’entreprises présentes sur ces zones : Pensez à contacter poliment les Mairies concernées car il y a de fortes chances pour que celles-ci possède des listings (malheureusement pas souvent à jour).

Vous constaterez par conséquent qu’avec un minimum d’imagination vous avez largement les moyens de sortir du lot et de vous démarquer pour votre recherche d’emploi. Si vous oubliez le cadre que vous vous imposez, il y a fort à parier que vous n’êtes plus qu’à quelques semaines de votre futur emploi du côté de Toulouse.

Bonne prospection. Bientôt je vous montrerais comment étendre votre prospection d’entreprises qui recrutent sur toute la Haute-Garonne :)

Vous cherchez un emploi sur Toulouse et son agglomération ? Aujourd’hui, par les temps qui courent, la méthode directe qui consiste à vous-même démarcher les entreprises, tel un commercial, est le meilleur service que vous pouvez vous rendre pour provoquer les opportunités d’emploi. C’est une démarche qui peut faire peur, surtout si ce n’est pas dans votre nature de « vous vendre », mais les résultats que vous pouvez obtenir font de cette méthode de prospection une valeur sûre pour trouver du travail sur Toulouse actuellement.

Le plus difficile, je vous l’accorde, est l’organisation de sa tournée. Oui, pas de place au hasard dans ce cadre là. Alors quoi de mieux que quelques pistes pour identifier les entreprises qui recrutent et savoir sur quelle zone d’activité sont-elles ?

Rendons-nous aujourd’hui du côté du Sud-Est de Toulouse : Vous connaissez le Sicoval ?

Il s’agit de la Communauté d’Agglomération qui comprend aujourd’hui 36 communes du Sud-Est toulousain.

En chiffres :

• 36 communes de 80 à 12 000 habitants
• 70 000 habitants
• 595 élus (maires, adjoints, conseillers municipaux)
• 25 000 hectares
• La Technopole Toulouse Sud-Est avec plusieurs parcs d’activités
• 3 937 entreprises, artisans, commerces (dont 950 sur la Technopole Toulouse Sud-Est qui regroupe 4 parcs d’activités) et plus de 33 000 emplois

En vous rendant sur leur site Web, vous aurez accès à une liste des entreprises présentes sur ses zones d’activités, mis à jour, avec coordonnées complètes. Un annuaire ultra complet est accessible depuis un formulaire qui ne l’est moins.

Et pour aller plus loin, le Sicoval vous met à disposition un Atlas interactif permettant de préciser et géolocaliser les acteurs ou les lieux que vous cherchez :

Paré pour aller chercher un travail de ce côté çi ? rendez-vous sur le site du sicoval

Un mot de liaison a pour mission d’établir (entre les phrases, les paragraphes) une relation logique en associant d’autres mots entre eux.

J’ai choisi d’écrire cet article car je viens de lire une bonne dizaine de lettres de motivation dont un fort pourcentage, j’en suis certain, n’ont même pas été relues et écrites sans préparation, ni recul.

Voici quelques suggestions qui, je l’espère, vous seront utiles :

1. Dans l’introduction d’une idée
D’une part, En premier lieu, Premièrement, D’entrée, Au préalable, Avant tout, D’abord,    Tout d’abord, Avant toute chose.

2. Pour donner des explications ou des précisions
A cet égard, A ce sujet, A ce propos, En d’autres termes, En effet, En fait, C’est-à-dire, Il s’agit de, Plus exactement, Sous cet angle, En particulier, Notamment, Autrement dit, D’ailleurs, Du reste, A cet effet.

3. Pour ajouter un argument
D’autre part (toujours précédé de « une part »), Également, En outre, Par ailleurs, Il reste à examiner, Ensuite, De plus, De même.

4. Pour introduire un exemple
Ainsi, En ce qui me concerne, Par exemple, En pratique, En ce qui touche, Notamment, C’est le cas de, En l’occurrence, Tel.

5. Pour introduire une réserve
Toutefois, Néanmoins, Cependant, Pourtant, Mais, D’un autre côté, Au contraire, Dans la mesure où, En dépit de, Par ailleurs, Seulement, Malgré, Quoique, A l’inverse, Au demeurant, En revanche, Encore que, Bien que.

6. Pour exprimer une opinion personnelle
Personnellement, A mon avis, A mon sens, Pour ma part.

7. Pour exprimer un doute ou une hypothèse
A supposer que, En théorie, Sans doute, Au cas où, Dans l’hypothèse, Si.

8. Pour exprimer un but
Pour, Afin de, De sorte que, De façon à, Dans l’intention de.

9. Pour exprimer la cause
A la suite de, Puisque, A cause de, Du fait que, Parce que, Au prétexte que, Car, Vu que, Étant donné que, En raison de, Grâce à, En effet.

10. Pour exprimer la conséquence
Donc, Aussi, Par conséquent, En conséquence, Afin de, Dans ces conditions, C’est pourquoi.

11. Pour introduire une comparaison
Comme, Tel que, Ainsi que, De même que, De la même façon que.

12. Pour exprimer son adhésion
Certes, Bien entendu, Sans doute, Assurément, Bien sûr.

13. Pour rectifier ou atténuer
Néanmoins, Cependant, Toutefois, Or, En vérité, Malgré tout, En fait, Du moins, Tout au moins.

14. Pour rectifier ou atténuer
Néanmoins, Cependant, Toutefois, Or, En vérité, Malgré tout, En fait, Du moins, Tout au moins.

15. Pour exprimer une idée opposée
Mais, En revanche, A l’opposé, A contrario, Au contraire, Par contre, Bien au contraire, Tandis que.

16. Pour conclure
Enfin, En dernier lieu, Finalement, Terminons par, En somme, En résumé, En définitive, En tout état de cause, Aussi, Ainsi, A cet effet, En conclusion, En bref.

Pour trouver un emploi aujourd’hui, il vaut mieux avoir l’esprit ouvert et se déconditionner de ses échecs passés, des outils que tout le monde utilise et de ses grandes croyances sur le monde de l’entreprise. Toujours essayer de se valoriser, plutôt que l’inverse. Laissez tomber la prime de 50 000 euros pour la boîte qui vous embauchera demain, oubliez votre vente aux enchères sur ebay ou autre « Dumping for a job« ).

Allez, restons zen, un petit jeu, ça vous tente ?

Êtes-vous conditionné ou pas ? Non ? vous ne vous infligez aucune contrainte ? Alors, prouvez-le :

Reliez les 9 points du dessin en 4 traits droits et SANS LEVER LE STYLO (prenez plutôt un crayon et une gomme Émile 0_o).

Si dans 14h vous n’avez pas réussi, cliquez ici pour voir la solution.

Amusez-vous bien, mais ne trichez pas, sinon, c’est pas drôle :)

Laissez un commentaire pour nous dire en combien de temps vous avez trouvé la solution ! Ceux qui connaissent déjà, c’est pas la peine de faire les malins … Il y a toujours une première fois.