La lettre de motivation, c’est l’ennemie jurée de tous les individus qui cherchent un emploi !
Allez, je vous rassure, aujourd’hui, je ne vous dirais rien de méchant comme dans le précédent article intitulé Plan d’action 2010, un grand coup de pied au cul !
Tout le monde ou presque se sert de modèles de CV ou le fait faire par quelqu’un d’autre (mais si, mais si ..) et ce petit bout de papier format A4 est toujours autant redouté depuis des siècles et des siècles …Amen.
Que se soit en formation sur les techniques de recherche d’emploi lors d’ateliers dans des organismes dont c’est le métier, auprès des services publics de l’emploi ou pendant des cours en étude supérieure, qui n’a jamais entendu parlé du sacré VOUS (Pourquoi écrire à cette entreprise ?), MOI ( Les compétences que vous pouvez apporter), NOUS (Un projet commun) ?
Je vous avoue que j’ai également pratiqué , mais à force de voir les résultats, je suis convaincu qu’à faire de la merde, autant prendre des risques et finalement aboutir au résultat escompté, c’est-à-dire être soi-même et donner envie au recruteur de vous recevoir en entretien d’embauche. Car le seul objectif est celui là et c’est quand-même mieux qu’un tirage au sort lors d’un concours : Normalement, rien à voir avec le hasard, mais plutôt avec la clarté de votre plume.
Ce document est une forme d’examen obligatoire, une sélection par défaut (non, je n’ai pas dit discriminatoire) et la lettre de motivation obéit à certaines règles de présentation auxquelles il ne faut en aucun cas déroger …relate le message officiel. Mais croyez-moi quand je vous dis que lorsque les quelques entreprises qui recrutent lisent vos lettres, elles sont désespérées.
Alors que faire ? On continue à les envoyer parce que forcément demandées ou on essaye de sortir de la pile qui finira dans la remise de Cold case en se rapprochant de votre singularité ?
Chiche !! Et c’est cela que je me suis dit avant de vous proposer de sortir des sentiers battus. Pour être franc, j’ai essayé d’oublier mon rôle, des conventions et je me suis dis : « Admettons que je cherche un emploi depuis plusieurs mois et que je suis déçu du nombre d’entretiens obtenus et/ou de l’intérêt que suscitent mes candidatures … »
Malheureusement, écrire un bouquin sur les lettres de non-motivation, ça a déjà été fait (et au passage, je vous conseille fortement de lire ce livre qui est à mourir de rire et bon pour se décharger de toute votre frustration de candidat)
Et bien voilà le résultat : J’ai pondu une lettre qui ne ressemble à aucune autre et tous ceux à qui je l’ai montré (recruteurs ou employeurs) l’ont lue en entier. Pourquoi ? Simplement parce que sa forme est différente et originale. C’est sans doute pas une révolution, mais au moins, cette lettre ne passe pas inaperçue, c’est déjà un objectif d’atteint. Mon second objectif étant de vous faire comprendre que vous aussi vous pouvez tenter des initiatives en ce sens et que c’est peut être grâce à elles que vous trouverez un boulot.
Le seul pré requis à retenir, c’est qu’il faut faire passer un message en quelques mots et je vous en ai déjà causé deux mots dans un précèdent article intitulé « Faire passer un message« .
Tan, tan !! Voici le résultat (Cliquez sur l’image pour voir la lettre en grand format)
Lettre de motivation créée par 31000emploi.com
Vous avez vu, rien d’exceptionnel, mais une implication dans le message. En gros, plutôt que de faire des copiés collés d’informations collectées au hasard de vos surfs, prenez les devants et mettez en avant vos qualités en prenant le contrôle de l’échange. Mon espoir sur ce type de courrier est de réveiller l’intérêt du lecteur, tout en sachant que si c’est une Janine qui la lit, ben il finira dans la corbeille car pas conventionnel. En revanche, si il y a entretien derrière, vous avez déjà votre accroche en main et l’occasion de prouver votre capacité d’adaptation.
J’espère que ce format incitera un ou deux d’entre vous et si c’est le cas, rien de bien compliqué : J’ai réalisé ce petit courrier sur un Mac avec le logiciel Pages, avec une typographie lisible se rapprochant d’une écriture manuscrite téléchargée gratuitement sur 1001freefonts.
Pour ceux qui souhaitent s’en inspirer et tenter le coup, vous pouvez télécharger la version pdf ici et pour les veinards qui roulent en mac, demandez par mail le fichier original qui vous sera envoyé avec grand plaisir. Désolé pour les autres, mais il est hors de question que je touche à un pc …
Alors maintenant que je me suis mouillé pour vous, dites un peu en commentaire ce que vous en pensez. Vous avez le droit de crier au loup et si vous l’utilisez, n’hésitez pas à faire connaitre votre source, merci :)
Alain Robert cinetribulations.blogs.com
le 17 février 2010Bonjour,
Je trouve cette lettre de motivation géniale. Moi qui en reçoit 3 à 4 par jour, je n’ai jamais rien reçu de tel…Pour sûr qu’une telle lettre retiendrait mon attention, :-)
31000Team
le 17 février 2010Merci de le souligner Alain ! Ca va sans doute crédibiliser la démarche si ce sont les employeurs qui sollicite ce genre de démarche. Merci en tout cas, ça me fait plaisir :)
Pascal re-sourceshumaines.com
le 18 février 2010Bonjour,
L’initiative est très sympa et sort clairement des sentiers battus, cependant elle est suicidaire !
En tant qu’ancien recruteur au sein de SSII ou de société de conseil, je pense que se faire remarquer c’est bien, mais dans le bon sens du terme.
Là, le recruteur ne va pas forcément se poser des questions sur les compétences du candidat, mais il va automatiquement s’en poser sur sa capacité à être intégré et « géré » au sein d’une entreprise. « S’il prend autant de liberté dans un exercice aussi formaté, n’en prendra t’il pas d’autres une fois dans l’entreprise ? ».
Si cette lettre était écrite par un « créatif » (webdesigner par exemple) pour un poste de « créatif », là oui, cette lettre serait appréciable.
Mais pour un tel poste dans l’industrie, je pense que ça serait profondément contre-productif.
Maintenant, ça n’est que mon avis ;-)
31000Team
le 18 février 2010Pascal, merci pour cet avis éclairé.
Pour info, cette lettre a vraiment été envoyée dans l’industrie et a aboutie sur …un coup de fil.
Il faut quand même pas exagérer en parlant de suicide. Et je te remercie pour ces arguments, qui sont justement ceux qui n’incitent pas à faire autrement.
Franchement, si parce qu’un candidat envoi ce courrier, tu arrives à te dire qu’il est « hors format », moi je dis bravo ! Ok, la forme peut porter à jugement. Mais le fond est là et elle est en principe adressée à la bonne personne. Mettre en avant ses qualités dans le bon contexte est quand-même l’objectif de toute lettre pour accompagner un bon CV, non ? Franchement, je préfère inciter les chercheurs d’emploi à être singulier sur leurs démarches à l’heure où il y a encore des soit disant professionnels qui militent pour le CV anonyme …
Cependant, ce discours RH, je le connais par cœur. Et j’ouvre le débat : Une société qui reçoit dans son circuit traditionnel ce genre de lettre et qui se dit la même chose que toi, vas-t-elle ne pas répondre au candidat ou lui envoyer son joli courrier type ?
Pascal re-sourceshumaines.com
le 18 février 2010Bonjour,
Je suis bien d’accord avec vous sur le fait qu’il est triste de voir les services RH prendre si peu de risques. Mais 30 ans de marché du travail en leur faveur conduisent à des comportements de « banquier », c’est à dire à vouloir à tout prix minimiser les risques.
Bien sûr j’exagère en parlant de suicide !
Cependant quand un responsable RH passe 12 secondes par CV, être original est un risque qu’il faut bien calculer ou réserver à certain métier.
Dans le genre, voici un exemple réussi de CV décalé et réussi mais qui tient également à la branche dans laquelle recherche le candidat.
http://redaction.blog.regionsjob.com/
PS: je n’ai pas d’actions chez Région Job (c’est l’adresse de leur blog) et je trouve votre site très bien ;-)
31000Team
le 18 février 2010Ah, tiens ! régionsjob, comme par hasard ..
Pascal re-sourceshumaines.com
le 18 février 2010Comme je ne voudrais pas qu’il y ait de méprise, j’ai mis la vidéo en question sur mon blog :
http://re-ssourceshumaines.com
31000Team
le 18 février 2010D’autres commentaires ici : http://www.paperblog.fr/2833029/lettre-de-motivation-osez-le-changement/#comments
En fait, cette lettre commence à se propager doucement :)
J’aimerais bien savoir combien vont l’utiliser ..
Yohann
le 4 mars 2010Bonjour,
Évoluant depuis plusieurs années en tant que recruteur (approche directe), je trouve votre idée plus que louable.
Prendre conscience de notre singularité, adopter une réflexion en dehors des sentiers battus, être audacieux, voilà ce que tout chercheur d’emploi devrait faire & être.
Le formatage de notre industrie du recrutement en France nous pousse à sans cesse chercher des clônes. C’est un véritable génocide de l’originalité qui réside en toute personne. De peur d’apparaître trop « décalé », les candidats se confortent dans leur approche standardisé du marché du recrutement. Et de peur de se planter et de ne pas atteindre leurs objectifs, les RH se confortent également dans leur vision standardisé du marché et la recherche constante de clônes pour remplacer les clônes partis/usés/mutés/… (le commentaire laissé par Pascal le démontre bien).
Il serait bon que nous, Français, fassions un tour du côté du Royaume Uni, des USA ou du Canada, où la personnalité, la volonté et la motivation du candidat priment sur son expérience, son physique et la tronche de son CV et de sa LM!
Nous sommes malheureusement tous responsables de cet état d’esprit conservateur et avilissant, car nous constituons chacun un maillon de la chaîne, et les RH ne sont certainement pas les seuls à blâmer.
Néanmoins, si nous avions une réelle réflexion nationale sur ce sujet, et si nos recruteurs & candidats avaient le courage d’être un peu plus ouverts d’esprit, alors nous ne serions certainement pas à 10% de chômage aujourd’hui en France!
31000Team
le 4 mars 2010Merci Yohann pour votre commentaire.
En effet et comme vous le soulignez, si les recruteurs sortent du bois, peut être les candidats les suivront, ou l’inverse ..
Pascal re-sourceshumaines.com
le 4 mars 2010Bonjour,
Je voudrais rebondir sur ce qu’a dit Yohann.
Je suis bien d’accord sur le fait qu’en France la prise de risque est minimale, et que les services RH cherchent des profils bien formatés.
Je suis bien d’accord également sur le fait que cela aboutit à une production de candidatures clonées.
Seulement voila, le marché du travail est en la faveur des recruteurs depuis maintenant 30 ans Ils dictent leurs lois. Sauf dans les postes hautement recherchés, mais pour le reste des mortels…
Yohann, vous parlez de réflexion nationale qui pourrait ouvrir l’esprit des recruteurs en France. Hum. Laissez moi juste vous rappeler que :
- La discrimination des femmes dans leurs carrières et leurs rémunérations est toujours active et non résolues depuis des décennies.
- La discrimination à l’embauche des travailleurs handicapés et des personnes issues de minorités ou de l’immigration est toujours active et non résolue également depuis des décennies.
Des efforts sont entrepris (contraintes plus importantes pour les entreprises n’embauchant pas de travailleurs handicapés; CV anonyme) mais est-ce suffisant ? Non, et c’est le changement que vous appelez de vos vœux et moi aussi.
Cependant, je doute que cela soit réalisable dans un avenir proche.
Au final, la France de Voltaire et celle d’aujourd’hui ont de nombreux points communs en termes de préjugés et de blocages.
Le pragmatisme anglo-saxon quant à lui est toujours d’actualité.
Yohann
le 5 mars 2010Bonjour,
Merci Pascal de vos propos qui éclairent un peu plus votre précédent post…
Je conviens que les discriminations à l’embauche sont encore trop nombreuses, et nous en sommes /serons tous victimes un moment donné (trop diplômé, trop d’expérience, trop âgé, trop bronzé, trop femme, trop souriant, trop sûr de lui, trop original-attend-t’as-vu-sa-lettre-de-motivation…).
Alors du coup, on prend les discriminations qui sont les moins acceptables éthiquement, et on décide de faire des lois pour obliger les entreprises à embaucher des travailleurs Cotorep ou des Séniors. Oui, mais c’est l’arbre qui cache la foret.
Mettre en place une politique de la répression n’a jamais fait changer les mentalités. Un exemple? Les radars automatiques (certes moins d’accidents & de victimes, mais de plus en plus de frustrés de la pédale qui envoient dès qu’ils voient un bout de ligne droite en rase campagne), une police omni-présente (certes une délinquance en baisse officiellement, mais une violence toujours plus présente partout autour de nous…), les exemples sont nombreux.
Alors on fait quoi?
On appelle au changement, et après? On fait quoi concrètement?
- Ben déjà, on prend son mal en patience et on attend que le papy-boom arrive, ça rajeunira un peu les DRH qui instaure les politiques de recrutement.
- Ensuite? Ben ensuite, on multiplie les initiatives telles que celle développée à travers cette lettre de motivation. Car non, cette lettre n’est pas suicidaire, même pour un profil technique. Parce que sinon, seuls les créatifs bossant en agence de pub ou dans le web auraient le droit d’être originaux dans leur approche! Si ça ce n’est pas de la discrimination! Alors oui, on envoie des lettres originales, des CV en format A3 au lieu de 2A4, on appelle pour se présenter au lieu d’envoyer un mail, bref, on marque les esprits pour mieux montrer qu’on existe…
Il faut bien comprendre que chacun à notre niveau nous entretenons cet étau qui bloque notre vision du monde des RH, et paradoxalement, nous en sommes/serons victime à un moment ou à un autre de notre carrière. Plus vite nous accepterons l’originalité d’une personnalité, plus vite nous changerons les mentalités…
Moi j’ai justement décidé de monter ma boîte pour me battre contre ce fléau et amener les gens à penser différemment leur recherche d’emploi, et surtout, la professionnaliser car nombre de chercheurs sont des amateurs quand les dictats du marché demandent d’être un véritable pro… A suivre…
Pascal re-sourceshumaines.com
le 5 mars 2010Bonjour,
Yohann, je ne connais pas votre âge. J’ai 42 ans et je ne sais pas si vous avez passé un entretien de recrutement récemment avec quelqu’un de moins de 30 ans ?
La majorité des jeunes diplômés bac+5 qui accèdent aux postes de chargé(e)s de recrutement puis à ceux de responsables, reproduisent inlassablement la même vision des choses.
Faîtes le test, envoyez auprès d’une dizaine de grandes entreprises françaises, une candidature classique et une avec ce type de lettre : voyez ensuite combien d’entretien vous obtenez avec chacune d’elle. ;-)
Pour info, je fais parti d’un incubateur d’entreprises, et je monte aussi une boîte dans l’aide et l’accompagnement à la recherche d’emploi. Elle va sortir de terre dans quelques mois.
FABRICE
le 7 mai 2010Bonjour,
Enfin un discourt qui me motive.
A ce moment je suis passé par ce type de remarque.
Trop vieux (37 ans), trop d’expérience ( 11 ans en électronique), trop diplomés (BAc +2) et le pire on ne comprenais pas pourquoi j’avais autant diversifier mes emploies (je suis portant resté dans le domaine technique) et j’en passe…
Je vais tenter ma chance par un courrier plus original, qui sort du lot.
Ce que je recherche depuis toujours mais ce n’ai pas toujours accepter par les RH et je préfère me valoriser par un entretient que par courrier ou intrenet.
Hicham commentdiraisje.com
le 14 octobre 2010Excellent. Le seul souci, c’est que les recruteurs restent assez conservateurs malheureusement.
Sophie
le 28 mars 2011Bonjour, juste un mot pour demander à 31000Team quel est le nom de l’écriture manuscrite qu’il a utilisée pour cette lettre.
Merci, cordialement
Emmanuelle
le 14 octobre 2011Salut
Je suis graphiste à la recherche d’un emploi. Par curiosité, je suis arrivée sur votre blog…enfin…quelque chose de marrant.
Quand on est chercheur d’emploi, je ne sais pas pourquoi, mais on se sent dévalorisé de part cette situation…on n’est plus rien par rapport aux décideurs.
On doit alors faire un CV pour plaire au plus grand nombre…et catastrophe, ces courrier paraissent tellement identiques et insipides qu’on a l’impression que c’est peine perdue de se creuser les méninges pour se distinguer d’un autre quidam aux mêmes qualifications. Alors, oui, bienvenu à ce type de délire…et plus il y en aura, plus les rapports entre les deux protagonistes seront sympathiques.
J’adhère totalement