Yohann, je ne connais pas votre âge. J’ai 42 ans et je ne sais pas si vous avez passé un entretien de recrutement récemment avec quelqu’un de moins de 30 ans ?

La majorité des jeunes diplômés bac+5 qui accèdent aux postes de chargé(e)s de recrutement puis à ceux de responsables, reproduisent inlassablement la même vision des choses.

Faîtes le test, envoyez auprès d’une dizaine de grandes entreprises françaises, une candidature classique et une avec ce type de lettre : voyez ensuite combien d’entretien vous obtenez avec chacune d’elle. ;-)

Pour info, je fais parti d’un incubateur d’entreprises, et je monte aussi une boîte dans l’aide et l’accompagnement à la recherche d’emploi. Elle va sortir de terre dans quelques mois.

Merci Pascal de vos propos qui éclairent un peu plus votre précédent post…

Je conviens que les discriminations à l’embauche sont encore trop nombreuses, et nous en sommes /serons tous victimes un moment donné (trop diplômé, trop d’expérience, trop âgé, trop bronzé, trop femme, trop souriant, trop sûr de lui, trop original-attend-t’as-vu-sa-lettre-de-motivation…).
Alors du coup, on prend les discriminations qui sont les moins acceptables éthiquement, et on décide de faire des lois pour obliger les entreprises à embaucher des travailleurs Cotorep ou des Séniors. Oui, mais c’est l’arbre qui cache la foret.

Mettre en place une politique de la répression n’a jamais fait changer les mentalités. Un exemple? Les radars automatiques (certes moins d’accidents & de victimes, mais de plus en plus de frustrés de la pédale qui envoient dès qu’ils voient un bout de ligne droite en rase campagne), une police omni-présente (certes une délinquance en baisse officiellement, mais une violence toujours plus présente partout autour de nous…), les exemples sont nombreux.

Alors on fait quoi?
On appelle au changement, et après? On fait quoi concrètement?
- Ben déjà, on prend son mal en patience et on attend que le papy-boom arrive, ça rajeunira un peu les DRH qui instaure les politiques de recrutement.
- Ensuite? Ben ensuite, on multiplie les initiatives telles que celle développée à travers cette lettre de motivation. Car non, cette lettre n’est pas suicidaire, même pour un profil technique. Parce que sinon, seuls les créatifs bossant en agence de pub ou dans le web auraient le droit d’être originaux dans leur approche! Si ça ce n’est pas de la discrimination! Alors oui, on envoie des lettres originales, des CV en format A3 au lieu de 2A4, on appelle pour se présenter au lieu d’envoyer un mail, bref, on marque les esprits pour mieux montrer qu’on existe…

Il faut bien comprendre que chacun à notre niveau nous entretenons cet étau qui bloque notre vision du monde des RH, et paradoxalement, nous en sommes/serons victime à un moment ou à un autre de notre carrière. Plus vite nous accepterons l’originalité d’une personnalité, plus vite nous changerons les mentalités…

Moi j’ai justement décidé de monter ma boîte pour me battre contre ce fléau et amener les gens à penser différemment leur recherche d’emploi, et surtout, la professionnaliser car nombre de chercheurs sont des amateurs quand les dictats du marché demandent d’être un véritable pro… A suivre…

Je voudrais rebondir sur ce qu’a dit Yohann.

Je suis bien d’accord sur le fait qu’en France la prise de risque est minimale, et que les services RH cherchent des profils bien formatés.

Je suis bien d’accord également sur le fait que cela aboutit à une production de candidatures clonées.

Seulement voila, le marché du travail est en la faveur des recruteurs depuis maintenant 30 ans Ils dictent leurs lois. Sauf dans les postes hautement recherchés, mais pour le reste des mortels…

Yohann, vous parlez de réflexion nationale qui pourrait ouvrir l’esprit des recruteurs en France. Hum. Laissez moi juste vous rappeler que :

- La discrimination des femmes dans leurs carrières et leurs rémunérations est toujours active et non résolues depuis des décennies.

- La discrimination à l’embauche des travailleurs handicapés et des personnes issues de minorités ou de l’immigration est toujours active et non résolue également depuis des décennies.

Des efforts sont entrepris (contraintes plus importantes pour les entreprises n’embauchant pas de travailleurs handicapés; CV anonyme) mais est-ce suffisant ? Non, et c’est le changement que vous appelez de vos vœux et moi aussi.

Cependant, je doute que cela soit réalisable dans un avenir proche.

Au final, la France de Voltaire et celle d’aujourd’hui ont de nombreux points communs en termes de préjugés et de blocages.

Le pragmatisme anglo-saxon quant à lui est toujours d’actualité.

Évoluant depuis plusieurs années en tant que recruteur (approche directe), je trouve votre idée plus que louable.
Prendre conscience de notre singularité, adopter une réflexion en dehors des sentiers battus, être audacieux, voilà ce que tout chercheur d’emploi devrait faire & être.

Le formatage de notre industrie du recrutement en France nous pousse à sans cesse chercher des clônes. C’est un véritable génocide de l’originalité qui réside en toute personne. De peur d’apparaître trop « décalé », les candidats se confortent dans leur approche standardisé du marché du recrutement. Et de peur de se planter et de ne pas atteindre leurs objectifs, les RH se confortent également dans leur vision standardisé du marché et la recherche constante de clônes pour remplacer les clônes partis/usés/mutés/… (le commentaire laissé par Pascal le démontre bien).

Il serait bon que nous, Français, fassions un tour du côté du Royaume Uni, des USA ou du Canada, où la personnalité, la volonté et la motivation du candidat priment sur son expérience, son physique et la tronche de son CV et de sa LM!

Nous sommes malheureusement tous responsables de cet état d’esprit conservateur et avilissant, car nous constituons chacun un maillon de la chaîne, et les RH ne sont certainement pas les seuls à blâmer.

Néanmoins, si nous avions une réelle réflexion nationale sur ce sujet, et si nos recruteurs & candidats avaient le courage d’être un peu plus ouverts d’esprit, alors nous ne serions certainement pas à 10% de chômage aujourd’hui en France!

J’aimerais bien savoir combien vont l’utiliser ..