Originally posted. 16 February 2010
Comment posted on Lettre de motivation : Osez le changement by Pascal
Comme je ne voudrais pas qu’il y ait de méprise, j’ai mis la vidéo en question sur mon blog :
http://re-ssourceshumaines.com
Yohann, je ne connais pas votre âge. J’ai 42 ans et je ne sais pas si vous avez passé un entretien de recrutement récemment avec quelqu’un de moins de 30 ans ?
La majorité des jeunes diplômés bac+5 qui accèdent aux postes de chargé(e)s de recrutement puis à ceux de responsables, reproduisent inlassablement la même vision des choses.
Faîtes le test, envoyez auprès d’une dizaine de grandes entreprises françaises, une candidature classique et une avec ce type de lettre : voyez ensuite combien d’entretien vous obtenez avec chacune d’elle. ;-)
Pour info, je fais parti d’un incubateur d’entreprises, et je monte aussi une boîte dans l’aide et l’accompagnement à la recherche d’emploi. Elle va sortir de terre dans quelques mois.
Je voudrais rebondir sur ce qu’a dit Yohann.
Je suis bien d’accord sur le fait qu’en France la prise de risque est minimale, et que les services RH cherchent des profils bien formatés.
Je suis bien d’accord également sur le fait que cela aboutit à une production de candidatures clonées.
Seulement voila, le marché du travail est en la faveur des recruteurs depuis maintenant 30 ans Ils dictent leurs lois. Sauf dans les postes hautement recherchés, mais pour le reste des mortels…
Yohann, vous parlez de réflexion nationale qui pourrait ouvrir l’esprit des recruteurs en France. Hum. Laissez moi juste vous rappeler que :
- La discrimination des femmes dans leurs carrières et leurs rémunérations est toujours active et non résolues depuis des décennies.
- La discrimination à l’embauche des travailleurs handicapés et des personnes issues de minorités ou de l’immigration est toujours active et non résolue également depuis des décennies.
Des efforts sont entrepris (contraintes plus importantes pour les entreprises n’embauchant pas de travailleurs handicapés; CV anonyme) mais est-ce suffisant ? Non, et c’est le changement que vous appelez de vos vœux et moi aussi.
Cependant, je doute que cela soit réalisable dans un avenir proche.
Au final, la France de Voltaire et celle d’aujourd’hui ont de nombreux points communs en termes de préjugés et de blocages.
Le pragmatisme anglo-saxon quant à lui est toujours d’actualité.
Je suis bien d’accord avec vous sur le fait qu’il est triste de voir les services RH prendre si peu de risques. Mais 30 ans de marché du travail en leur faveur conduisent à des comportements de « banquier », c’est à dire à vouloir à tout prix minimiser les risques.
Bien sûr j’exagère en parlant de suicide !
Cependant quand un responsable RH passe 12 secondes par CV, être original est un risque qu’il faut bien calculer ou réserver à certain métier.
Dans le genre, voici un exemple réussi de CV décalé et réussi mais qui tient également à la branche dans laquelle recherche le candidat.
http://redaction.blog.regionsjob.com/
PS: je n’ai pas d’actions chez Région Job (c’est l’adresse de leur blog) et je trouve votre site très bien ;-)
L’initiative est très sympa et sort clairement des sentiers battus, cependant elle est suicidaire !
En tant qu’ancien recruteur au sein de SSII ou de société de conseil, je pense que se faire remarquer c’est bien, mais dans le bon sens du terme.
Là, le recruteur ne va pas forcément se poser des questions sur les compétences du candidat, mais il va automatiquement s’en poser sur sa capacité à être intégré et « géré » au sein d’une entreprise. « S’il prend autant de liberté dans un exercice aussi formaté, n’en prendra t’il pas d’autres une fois dans l’entreprise ? ».
Si cette lettre était écrite par un « créatif » (webdesigner par exemple) pour un poste de « créatif », là oui, cette lettre serait appréciable.
Mais pour un tel poste dans l’industrie, je pense que ça serait profondément contre-productif.
Maintenant, ça n’est que mon avis ;-)
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