Que vous soyez en poste ou sans emploi, il est une étape qui peut tout changer en vue d’obtenir un nouveau travail : le bilan personnel.

Son objectif est de vous permettre d’effectuer un inventaire exhaustif sur des points précis :- Vos savoirs (ce que vous savez) - Vos savoirs faire (ce que vous savez faire) - Votre savoir être (votre comportement en situation de travail) - Vos traits de personnalité (qualités, défauts, valeurs)

- Vos motivations (ce que vous voulez faire)

- Votre profil (votre portrait professionnel et personnel)

- L’élaboration d’un projet (ce qui est réalisable en fonction de vos aspirations et de la réalité)

Véritable base de données personnelle, les résultats et les enseignements que vous pouvez tirer d’un tel bilan servent de socle à l’élaboration de votre CV, à la rédaction de votre lettre de motivation et à la préparation aux entretiens d’embauche.

C’est sans aucun doute à ce stade là de votre préparation au changement que la confiance revient au galop.

Pour avoir animé des ateliers de recherche d’emploi, croyez bien qu’il est courant de voir un chercheur d’emploi, après avoir réalisé ce travail, s’apercevoir qu’il a des compétences et que OUI, il peut être utile.

Quand on vous dit que tout le monde a des compétences !!!!!