S’il y a bien une étape dans sa recherche d’un emploi que personne ne peut faire à sa place, c’est bien celle là :

Passer d’un état subi à la remise en question, et c’est dans la tête que ça se passe….

Cette étape est absolument essentielle et ne s’adresse pas uniquement aux individus sans emploi.

Concrètement, ca consiste en quoi ?

• Se déconditionner de son précédent emploi (ou actuel)

  Il est utile d’accepter d’avoir « perdu » quelque chose, de faire le deuil de ses échecs passés et de reconnaître ses erreurs (personne n’est parfait).

• Calmer sa colère qui consiste à reporter sur les autres la responsabilité de ses propres échecs.

  Cette phase de trouble empêche souvent d’y voir clair et chacun y va de sa petite généralisation ou de son idée certaine de la réalité : C’est le système qui.., Les gens ils sont, Les patrons c’est des …., Avant c’était mieux, etc …..

• Combattre le réflexe naturel de vouloir retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi.

  Certes compréhensible, il est souvent dramatique de constater que les individus faisant ce choix par besoin de sécurité, trainent leurs souffrances de poste en poste.

• Accepter la situation actuelle qui est un fait (on n’y peut rien changer).

  C’est l’occasion de faire ou de refaire « l’apprentissage de soi », de découvrir de nouveaux horizons et de faire le point.

C’est lors de cette phase qu’il est possible de quitter certitudes et jugements pour commencer un travail d’introspection.

Ca ne coûte rien et grâce à un questionnement spécifique basé sur des faits (éléments réels, objectifs et vérifiables), il est possible d’obtenir des informations précises sur ses forces et ses faiblesses, ses atouts ou ses axes de progrès…..

Attention, si vous en êtes à ce stade, c’est que vous avez déjà démarré votre bilan personnel : il est temps de passer à l’étape suivante ;-)