Animé par la volonté de trouver un emploi ou changer de poste, nous avons vu, dans le post précédent, l’utilité d’effectuer son bilan personnel.

Si vous êtes convaincu qu’il est l’heure pour vous de passer à l’acte (je vous encourage sincèrement à le faire !), notez bien qu’il n’a jamais été aussi facile de se faire accompagner : Alors, pourquoi s’en priver ?

Petit tour d’horizon des dispositifs accessibles sur le territoire du grand Toulouse :

• Si vous êtes Demandeur d’emploi, rendez vous dans votre agence ANPE (l’APEC pour les Cadres) et demandez à rencontrer un conseiller. Parmi l’offre des services est proposée une prestation nommée Bilan de Compétences Approfondi. En fonction de votre profil et de vos attentes, votre conseiller sera le mieux placé pour vous accompagner dans ce choix. Soyez une force de proposition.

• Si vous êtes salarié (CDI, CDD, Intérim), vous pouvez aussi effectuer votre bilan personnel. Il peut s’agir d’une initiative personnelle dans le cadre d’un Congé pour bilan de compétences ou de la part de l’employeur dans le cadre d’un plan de formation.

Si l’initiative est personnelle, aucune raison d’être paranoïaque, votre chef de service n’aura pas accès, en secret, au résultat car ce bilan est personnel et strictement confidentiel……

Afin de connaitre les pré requis et les conditions d’accès à cette prestation, adressez-vous au service Formation de votre entreprise, ou rendez vous aux adresses suivantes :

www.fongecifmp.org ou www.cariforef-mp.asso.fr

Après avoir effectué votre bilan professionnel et personnel, il est utile de vérifier votre « employabilité » sur le marché du travail. Comment ?

Une technique très simple, un peu laborieuse mais qui peut vous faire gagner en efficacité : Partir des petites annonces !

Vous sélectionnez les annonces (oui, toutes) qui correspondent au poste que vous recherchez, SANS critère géographique. Cet exercice vous permet de vous comparer au portrait robot des profils souhaités par les entreprises qui font connaître leurs besoins en recrutement. « Oui, d’accord, mais à quoi cela va m’avancer ? » pensez-vous …

En général (c’est-à-dire pas toujours), dans une annonce, vous trouvez 4 types de catégories d’informations :

1. Des infos sur l’entreprise qui recrute …ok
2. Des infos sur le poste à pourvoir …bien
3. Des infos sur le profil du candidat …sûr
4. Les moyens de contacts …normal

Grâce à une lecture active, vous noterez que ces annonces sont également composées de critères objectifs et subjectifs :

• Les critères objectifs décrivent une réalité, un fait, une caractéristique concrète (ex: « être titulaire d’un diplôme » ou « posséder le permis poids lourd »).
• Les critères subjectifs reposent sur une vision individuelle (ex: avoir le goût du contact » ou « être dynamique »). Ils peuvent donc se discuter et surtout s’apprécient selon les individus.

Alors, pourquoi repérer ces critères ?

Tout simplement parce que les critères objectifs sont les éléments incontournables qu’il faut avoir pour exécuter la mission dans les meilleures conditions (Si vous cherchez un poste de chauffeur poids lourd et que vous n’avez pas le permis, ça risque d’être chaud …).

Par contre, les critères subjectifs correspondent à un idéal que se fait un employeur …ce qui nous ramènes au profil du candidat idéal. Vous me suivez ? …

C’est tout simplement sur ce point qu’il est possible de démontrer vos atouts et bâtir votre argumentaire et prouver que votre candidature correspond aux besoins de l’entreprise. Au pire des cas, vous avez au moins une piste de travail pour vos axes de progrès.

Autre avantage indéniable, c’est que cette technique vous permet de repérer les mots clefs utilisés par des employeurs pour exprimer le portrait robot du candidat idéal (ou plus vulgairement appelé « le mouton à cinq pattes »).

Sur ce point, sachez que les entreprises (surtout celles qui reçoivent autant de candidatures que le père noël) utilisent des CMS qui « filtrent » les flux de candidatures électroniques (par mail) à partir de certains mots clefs classés comme prioritaires par l’employeur. Et oui, c’est parfois des robots qui classent vos CV …flippant, non ? Mais si vous le savez, que vous repérez ces mots clefs et bien sûr que vous les utilisez (s’ils vous correspondent aussi, bien sûr), vous augmentez vos chances de rester dans les tuyaux !

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=7w82tmUWZow[/youtube]

Le tout premier article de la catégorie « Trucs et astuces » est dédié à tous ceux et celles qui sont adeptes des messageries de portables personnalisées.

L’objectif n’est pas de critiquer la gestion de son image audio, mais lors d’une recherche d’emploi, laisser un message à Scharzy, Rambo, Louis de funès et autre….comment dire, c’est surprenant et pas drôle du tout !

Il est utile de noter que pour un recruteur qui vous appelle la première fois, tout contact avec vous lui permet de se faire une première impression sur votre personnalité.

En tant normal, il appréciera sans doute votre humour, mais sur le moment, vérifier si vous pouvez devenir son futur collaborateur est un acte professionnel et demande une certaine concentration et tout éléments permettant de se faire une opinion seront pris en compte.

Pas la peine d’en rajouter sur ce thème, puisque je ne suis pas objectif, mais croyez-moi, c’est très important d’entendre la voie d’une personne et sa façon de s’exprimer est un élément majeur lors d’une prise de contact…..y compris sur votre boite vocale.

Si certains d’entre vous ont des exemples de cas pratiques, votre témoignage est le bienvenue.

Le bilan personnel vous a permi de préciser vos compétences, vos atouts et vos faiblesses et sans doute déterminer des pistes d’emplois.

Maintenant que ce travail d’introspection est clarifié (mais pas figé, n’est-pas ?), il est tant de se projetter dans l’avenir :

En vous souhaitant d’avoir retrouvé un bon niveau de confiance, de l’envie et de nouvelles ambitions, attention quand même à ne pas sombrer dans la démagogie ! Non Monsieur, vous n’allez pas devenir Cosmonaute parce que vous en rêviez dans votre jeunesse ;-)

En même temps, un rêve peut correspondre à un style de vie à retrouver, une quête de sens. Dans ce cas, si le contexte est favorable et à condition d’être accompagné (et oui, encore !), il y a toujours des possibilités à force de courage.

Quoi qu’il arrive, la question majeure est la suivante : Mes attentes sont-elles compatibles avec mon offre de service ?

Le projet professionnel sert à vérifier que l’emploi (ou les emplois) que vous visez est réalisable, si vous pouvez transférer vos compétences en cas de changement d’orientation, ou mesurer si vous avez besoin d’une formation pour atteindre votre objectif.

Comment s’y prendre ?

• Faites des enquêtes terrain :

Voilà une occasion en or d’en savoir plus sur un métier, un secteur d’acivité, etc..

Il s’agit de contacter, rencontrer et demander des conseils à des professionnels. Ne demandez pas nécessairement si un emploi est à pourvoir, cela pourrait être mal pris vu que ce n’est pas l’objet de l’entrevue (soyez clair à ce sujet lors de votre prospection). Si vous intéressez, on vous le dira….

C’est aussi un excellent moyen de tester l’effet de son CV, travailler son argumentaire et apprendre à se constituer un réseau (Mais on verra ces éléments plus tard dans un autre post).

• Sélectionnez toutes les annonces d’offres d’emploi qui correspondent au poste que vous recherchez!

Cet exercice vous permet de VOUS comparer avec les profils idéaux souhaités par les entreprises. C’est aussi l’occasion de repérer les compétences les plus demandées et de trouver, le cas échéant, ses axes de progrès……

• Étudiez votre marché :

Il s’agit maintenant de repérer les entreprises qui pourraient être intéressées par votre profil et votre projet. Où les trouvez ? y-a-t-il des débouchés ? Est-ce qu’il y a actuellement des recrutements ? etc..

Afin de segmenter votre marché et trouver des sources d’informations, tous les moyens sont bons (presse économique, internet, réseau, médias, prescripteurs, médiathèques, etc..).

Cette liste, bien sûr, n’est pas exhaustive, mais constitue déjà une bonne dose de travail afin de se rapprocher de votre quête : Trouver un emploi.

Pour trouver un emploi aujourd’hui, il vaut mieux avoir l’esprit ouvert et se déconditionner de ses échecs passés, des outils que tout le monde utilise et de ses grandes croyances sur le monde de l’entreprise. Toujours essayer de se valoriser, plutôt que l’inverse. Laissez tomber la prime de 50 000 euros pour la boîte qui vous embauchera demain, oubliez votre vente aux enchères sur ebay ou autre « Dumping for a job« ).

Allez, restons zen, un petit jeu, ça vous tente ?

Êtes-vous conditionné ou pas ? Non ? vous ne vous infligez aucune contrainte ? Alors, prouvez-le :

Reliez les 9 points du dessin en 4 traits droits et SANS LEVER LE STYLO (prenez plutôt un crayon et une gomme Émile 0_o).

Si dans 14h vous n’avez pas réussi, cliquez ici pour voir la solution.

Amusez-vous bien, mais ne trichez pas, sinon, c’est pas drôle :)

Laissez un commentaire pour nous dire en combien de temps vous avez trouvé la solution ! Ceux qui connaissent déjà, c’est pas la peine de faire les malins … Il y a toujours une première fois.

Que vous soyez en poste ou sans emploi, il est une étape qui peut tout changer en vue d’obtenir un nouveau travail : le bilan personnel.

Son objectif est de vous permettre d’effectuer un inventaire exhaustif sur des points précis :- Vos savoirs (ce que vous savez) - Vos savoirs faire (ce que vous savez faire) - Votre savoir être (votre comportement en situation de travail) - Vos traits de personnalité (qualités, défauts, valeurs)

- Vos motivations (ce que vous voulez faire)

- Votre profil (votre portrait professionnel et personnel)

- L’élaboration d’un projet (ce qui est réalisable en fonction de vos aspirations et de la réalité)

Véritable base de données personnelle, les résultats et les enseignements que vous pouvez tirer d’un tel bilan servent de socle à l’élaboration de votre CV, à la rédaction de votre lettre de motivation et à la préparation aux entretiens d’embauche.

C’est sans aucun doute à ce stade là de votre préparation au changement que la confiance revient au galop.

Pour avoir animé des ateliers de recherche d’emploi, croyez bien qu’il est courant de voir un chercheur d’emploi, après avoir réalisé ce travail, s’apercevoir qu’il a des compétences et que OUI, il peut être utile.

Quand on vous dit que tout le monde a des compétences !!!!!

Une négociation en vue d’obtenir un travail a d’autant plus de chance d’aboutir que si une candidature est préparée.

Cette préparation est composée de plusieurs étapes :

• Évaluer sa situation par rapport à l’emploi
• Effectuer son bilan personnel
• Vérifier que ses attentes soient compatibles avec son offre de service
• Analyser le marché et cibler les entreprises
• Élaborer un plan d’action

La littérature sur le sujet est très abondante et continue. Attention cependant à ne pas trop dépendre de certains ouvrages spécialisés sur le sujet car ce réflexe est très répandu et entretient la standardisation des informations communiquées, au final, aux recruteurs.

Et pourtant, c’est grâce à la personnalité et la faculté de savoir parler de soi que chacun doit être en mesure de séduire un recruteur.

A la portée de tous me direz-vous ? Oui, seul ou accompagné (ce qui est toujours mieux), c’est largement faisable.

S’il y a bien une étape dans sa recherche d’un emploi que personne ne peut faire à sa place, c’est bien celle là :

Passer d’un état subi à la remise en question, et c’est dans la tête que ça se passe….

Cette étape est absolument essentielle et ne s’adresse pas uniquement aux individus sans emploi.

Concrètement, ca consiste en quoi ?

• Se déconditionner de son précédent emploi (ou actuel)

  Il est utile d’accepter d’avoir « perdu » quelque chose, de faire le deuil de ses échecs passés et de reconnaître ses erreurs (personne n’est parfait).

• Calmer sa colère qui consiste à reporter sur les autres la responsabilité de ses propres échecs.

  Cette phase de trouble empêche souvent d’y voir clair et chacun y va de sa petite généralisation ou de son idée certaine de la réalité : C’est le système qui.., Les gens ils sont, Les patrons c’est des …., Avant c’était mieux, etc …..

• Combattre le réflexe naturel de vouloir retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi.

  Certes compréhensible, il est souvent dramatique de constater que les individus faisant ce choix par besoin de sécurité, trainent leurs souffrances de poste en poste.

• Accepter la situation actuelle qui est un fait (on n’y peut rien changer).

  C’est l’occasion de faire ou de refaire « l’apprentissage de soi », de découvrir de nouveaux horizons et de faire le point.

C’est lors de cette phase qu’il est possible de quitter certitudes et jugements pour commencer un travail d’introspection.

Ca ne coûte rien et grâce à un questionnement spécifique basé sur des faits (éléments réels, objectifs et vérifiables), il est possible d’obtenir des informations précises sur ses forces et ses faiblesses, ses atouts ou ses axes de progrès…..

Attention, si vous en êtes à ce stade, c’est que vous avez déjà démarré votre bilan personnel : il est temps de passer à l’étape suivante ;-)