Pocos meses después de los primeros ejemplos de éxito, algunos de los cuales siguen siendo "referencias recuerdos", nacido de los videos de onda CV adoptada por "el público".

Una vez más, pensó por un momento para apoyar esta iniciativa, al tiempo que un toque personal: Al crear el "candidato del mes, hemos querido dar visibilidad a los solicitantes de empleo locales, que ofrecen para acompañar a los forma la realización de la entrevista recortado, con la esperanza de atraer a los potenciales empleadores Toulouse visitando nuestro portal.

Sí, pero ahora, transmitió un video en la plataforma de este tipo para compartir video está más allá de una zona geográfica, ya pesar de concluir con éxito, aquí es darse cuenta de que yo pueda tomar hoy:
- Estos videos no permite a los candidatos directamente a encontrar trabajo, aún ayudó a los autores para aclarar sus argumentos, con el trabajo preparatorio hecho juntos
- Comentarios positivos mostró que la fórmula le gustaba, pero el tiempo para hacer un video de 3 minutos mensuales era demasiado grande y después de 2 intentos, dejé la fórmula de
- Las empresas no contratan a través de o en los medios de comunicación,
- La caza de brujas ha comenzado, y he preferido para transferir los videos para proteger a los candidatos y su marca personal.

En 2008 y 2009, cada semana ha permitido que algunas personas que buscan trabajo tratar de romper el anonimato, tratando de la experiencia de vídeo a ser singular. Algunos rumores ha sido aclamado por su salida, entonces ...

A la vista de los comentarios mordaces en este formato en este momento, se estima que de alguna forma de zumbido ha vivido, el curriculum vitae de vídeo está terminado!
Misa que se dice, podemos recordar que "viral video" se ha convertido en una forma muy complejo que exige cada vez más sofisticados, una dosis muy fuerte de la creatividad y el potencial de seducción.

Loup y es-tu?

En total, la tentación es grande Buzz: En el pico de la crisis, los despidos y congelación de las contrataciones, por qué no probar su suerte al buscar un trabajo porque todo el mundo habla? Con el señuelo de los muchos ejemplos de "modelos", una comunidad de especialistas en e-marketing ha rodeado a este fenómeno, seguido de cerca por los medios de comunicación tradicionales, siempre llega tarde a la moda y es incapaz de tomar sus propias decisiones acerca de lo que es bueno y lo que no es ... el único momento habla! Todo Peoplisation!

Así que las campañas basadas en los videos CV han introducido otras, como la necesidad de utilizar un tono cambió, con el material indispensable para la originalidad.

En este contexto, los medios de control, el virus parece que solo funciona para los extremos:

Algunas excepciones son aclamados y se utiliza como cebo cuando otros CV sin línea editorial son demolidas por la malicia pura y representan la mayor difusión en el lienzo.

Entonces, el curriculum vitae de vídeo hay una herramienta de comunicación? Sí, pero no que pienses! De hecho, estos son los que han montado los rumores sobre este tema que ahora tienen la destrucción. Estas prácticas estériles, imaginar, sólo sirven para divertir a la galería, en algunos casos, los visitantes de ganancia, el porcentaje de abandonos o de vínculo de retroceso en el otro.

Cuidado, hablo entusiastas web absolutamente no profesional, pero simple, cazadores de recompensas para hacer clic en algunos mecanismos de ese control, pero no más. Algunos incluso han pagado los trabajadores y para explorar la Web para comentario apropiado las fuentes rara vez se menciona y para alimentar a su comunidad, a menudo reconocido por el comentario "el artículo de Niza". Lástima ....

Las agencias de comunicación para sus clientes, que son marcas comerciales, están en otra esfera y manejar presupuestos monstruosos medios de producción y los nuevos desarrollos están bien controlados y puede medir el ROI de su campaña. Nada que ver.

No se ve, no de la toma: Empresas insensible

Un solicitante de empleo quiere usar el Internet para encontrar un trabajo que necesariamente debe hacer el virus a favor de un empleador potencial? Adjunta al ahora casi seguro que no alcanzará su objetivo, el mayor riesgo es que siga buscando ideas forma a expensas de las zonas de marcha de cualquier aplicación, es decir la parte inferior. Y creo que por ese motivo no, todavía estamos lejos de haber encontrado un puente ...

¿Cuál será el próximo Buzz en la búsqueda de empleo?

En los EE.UU., está preparando un reality show en el que los candidatos se eliminó un puesto de trabajo .... El tono se establece: Trash Siempre más!

Real-time Web fuerzas en el comportamiento del consumidor: He leído, he dicho adiós y adiós. Creo que entonces se me olvide, que es la vida, que es la vida ....

Sin embargo, el rumor es una disciplina que debe ser reinventado cada día a seguir para sorprender y seducir ... Así que tal vez los nuevos tipos de campañas virales surgirán y permitirá a los solicitantes de empleo a destacar. Pero uno se pregunta ¿a qué costo de 1 candidato alcanzará su objetivo de miles de sacrificados en el altar del niño burla?

La solución es sin duda el curriculum vitae en sí: más control en las palabras clave, la simplicidad y la claridad. En este punto, los reclutadores que utilizan Internet en su proceso de contratación son de la misma opinión que los que no: Simplificar el CV ahorrará tiempo a orientar mejor a los candidatos adecuados.

Quiero añadir que mediante la democratización de las nuevas formas de perfiles destacados, aunque por el momento no dan fruto, llegamos a la reforma de la normalización de los caballos de fuerza y dejar de diplômite aguda, problema específicamente francés. Por ejemplo, dejar de bloquear el CV anónimo e inventar nuevos CV que satisfaga a todas las partes interesadas, los candidatos y los reclutadores.