Pochi mesi dopo i primi esempi di successo, alcuni dei quali restano "ricordi riferimenti", nato dalla video onda CV adottata dal "pubblico".

Ancora una volta abbiamo pensato per un attimo a sostegno di questo, pur apportando un tocco personale: Nel creare il candidato "del mese, abbiamo deciso di dare visibilità alle persone in cerca di lavoro a livello locale, offrendo ad accompagnare la realizzazione sotto forma di intervista tagliata, sperando di attirare potenziali datori di lavoro Tolosa visitando il nostro portale.

Sì, ma ora, ha trasmesso un video su una piattaforma di condivisione video è al di là di una zona geografica, e nonostante il compimento, la realizzazione è qui che posso fare oggi:
- Questi video non consentono ai candidati di trovare posti di lavoro direttamente, hanno ancora aiutato gli autori di chiarire le loro argomentazioni, con il lavoro fatto insieme a monte
- Feedback positivo è emerso che la formula è piaciuto, ma il tempo di fare un video mensile di 3 minuti era troppo grande e dopo 2 tentativi, mi sono fermato la formula
- Le imprese non potranno assumere da o attraverso i media,
- La caccia alle streghe è iniziata e ho preferito trasferire il video a tutelare i candidati e il loro marchio personale.

Nel 2008 e nel 2009, ogni settimana, ha permesso ad alcuni cercatori di lavoro cercano di rompere l'anonimato provando l'esperienza di video ad essere singolare. Alcuni Buzz è stato acclamato per la loro uscita, poi ...

Alla vista di giudizi feroci su questo formato in questo momento, si stima che una qualche forma di buzz ha vissuto, la ripresa video è finito!
Massa è detto, possiamo ricordare che "video virali", è diventato un modo molto complesso che richiede sempre più sofisticati, una dose molto forte di creatività e seduzione potenziale.

Loup y es-tu?

In tutto, la tentazione è grande Buzz: Al culmine della crisi, licenziamenti e blocca l'assunzione, perché non tentare la fortuna, quando cerca di un lavoro, perché tutti parlano? Con il richiamo dei tanti esempi di "modelli", una comunità di specialisti in materia di e-marketing ha circondato il fenomeno, seguita da vicino dai media tradizionali, sempre in ritardo sul buzz e incapace di compiere le proprie scelte su ciò che è bene e ciò che non lo è ... il momento uno parla! Peoplisation tutto!

Così le campagne sulla base del video CV ne ha introdotti altri, come ad esempio la necessità di utilizzare un tono spostato, con il materiale requisito indispensabile per l'originalità.

In questo contesto, il controllo dei media, il virus sembra solo a lavorare per estremi:

Alcune eccezioni sono acclamati e utilizzati come esca quando CV senza linea editoriale vengono demoliti dalla malvagità pura e rappresentano la più grande diffusione sulla tela.

Poi, la ripresa video c'è uno strumento di comunicazione? Sì, ma non che ne pensi! In effetti, questi sono quelli che hanno montato il buzz su questo tema, che ora detengono la distruzione. Queste pratiche sterile, immaginare, servono solo per far divertire la galleria, in alcuni casi, i visitatori di guadagno, frequenza di rimbalzo o ritroso negli altri.

Attenzione, parlo appassionati di web assolutamente professionale, ma semplice, cacciatori di taglie a fare clic su alcuni meccanismi che controllano, ma non di più. Alcuni hanno anche pagato i dipendenti e di eseguire la scansione del Web per i commenti del caso fonti raramente menzionata e per nutrire la loro comunità, spesso riconosciuta dal commento "bell'articolo". Peccato ....

Le agenzie di comunicazione per i loro clienti che sono marchi di fabbrica, sono in un altro settore e gestire i bilanci mostruosi mezzi di produzione e nuovi sviluppi sono ben controllati e possono misurare il ROI della campagna. Niente da vedere.

Non si vede, non viene preso: Aziende insensibile

Un cercatore di lavoro vuole utilizzare internet per trovare un lavoro che deve necessariamente fare il virus per piacere a un potenziale datore di lavoro? Aggiunta alla ormai quasi certo di non raggiungere il suo obiettivo, il rischio maggiore è quello di continuare a cercare idee forma a scapito delle aree di avanzamento di ogni domanda vale a dire il fondo. E credo che su questo terreno si, siamo ancora lontani dall'aver trovato un ponte ...

Quale sarà il prossimo Buzz ricerca di un lavoro?

Negli Stati Uniti, sta preparando un reality show televisivo in cui i candidati vengono eliminati loro per un posto di lavoro .... Il tono è impostato: Trash sempre di più!

Real-time Web forze nel comportamento dei consumatori: ho letto, ho detto e bye bye. Credo allora che mi dimentichi, è la vita, che è la vita ....

Tuttavia il brusio è una disciplina che deve essere reinventato ogni giorno per continuare a sorprendere e sedurre ... Quindi, forse, nuovi tipi di campagne virali emergerà e consentirà in cerca di lavoro a stare fuori. Ma ci si chiede a quale costo 1 candidato raggiungerà il suo obiettivo di migliaia sacrificato sull'altare del bambino beffa?

La soluzione è certamente la ripresa stessa: Più di controllo le parole chiave, semplicità e chiarezza. Su questo punto, i reclutatori che utilizzano Internet nel loro processo di reclutamento sono dello stesso parere, come coloro che non: Semplificare il CV farà risparmiare tempo, per meglio orientare i candidati a destra.

Vorrei aggiungere che da democratizzazione nuove forme di profili evidenziati, anche se per il momento non dare i suoi frutti, si arriva a riformare la standardizzazione del CV e fermare diplômite acuta, problema specificamente francese. Per esempio, smettere di bloccare il curriculum vitae anonimi e inventare nuovi CV in grado di soddisfare tutte le parti interessate, dei candidati e selezionatori.