Les vidéos des candidats du mois ont été retirées afin de ne pas laisser à usage récréatif leurs contenus et puisque ces candidats ont depuis retrouvé un emploi. Pas grâce aux vidéos, mais celles-ci ont au moins le mérite d’avoir aider ses acteurs à travailler leur recherche d’emploi. Une nouvelle version de cette rubrique est en préparation

Suite au deuxième tirage au sort, c’est Mélodie qui a été désignée et qui n’a pas hésité un instant pour effectuer son clip emploi avec 31000emploi.com, le site emploi sur Toulouse.

Comme avec Amandine (voir Candidat du mois, épisode 1), nous avons effectué un entretien préalable afin de préparer la réalisation de la vidéo.

Je tiens à féliciter Mélodie pour son application. Elle n’a jamais hésité et a toujours affiché sa « positive attitude ». Quand j’ai découvert tout le travail qu’elle abat pour trouver un emploi, je me dis aujourd’hui qu’elle ne restera pas longtemps sans plusieurs propositions.

Pour un contact direct avec 31000emploi.com, cliquez ici

Les vidéos des candidats du mois ont été retirées afin de ne pas laisser à usage récréatif leurs contenus et puisque ces candidats ont depuis retrouvé un emploi. Pas grâce aux vidéos, mais celles-ci ont au moins le mérite d’avoir aider ses acteurs à travailler leur recherche d’emploi. Une nouvelle version de cette rubrique est en préparation

Vous êtes toujours plus nombreux à déposer votre CV sur le site emploi Toulouse de 31000emploi.com !

Vous avez assisté au premier tirage au sort parmi les chercheurs d’emploi ayant déposé leur CV sur le site en janvier et Amandine s’en est magistralement sortie lors de la réalisation de sa vidéo.

Pour la petite info, sachez que lors du premier essai, nous avons prévenu beaucoup d’entreprises et quelques unes ont signalé être ravi de ce genre d’initiative et ont trouvé Amandine particulièrement convaincante !!!

D’ailleurs, c’est simple, à chacune de nos sorties Networking sur Toulouse depuis, on ne nous parle que de ça ! Et c’est tant mieux :)

Bon, cette fois, vous avez vu, j’ai tenu compte des critiques et j’ai fait court  :)

Les vidéos des candidats du mois ont été retirées afin de ne pas laisser à usage récréatif leurs contenus et puisque ces candidats ont depuis retrouvé un emploi. Pas grâce aux vidéos, mais celles-ci ont au moins le mérite d’avoir aider ses acteurs à travailler leur recherche d’emploi. Une nouvelle version de cette rubrique est en préparation

En janvier, 627 chercheurs d’emploi ont déposé leur CV sur 31000emploi.com, le site emploi pour Toulouse. Suite au premier tirage au sort, je suis très fier de vous présenter ce clip emploi réalisé avec Amandine, jeune diplômée en recherche d’un travail.

Après un entretien préalable, nous nous sommes retrouvés à la cinémathèque de Toulouse pour enregistrer ce Podcast.

Je tiens à remercier l’Association qui gère la Cinémathèque pour avoir accepté de nous permettre de réaliser cette vidéo dans ce lieu magnifique.

Un grand merci à Laura qui a su faire oublier la caméra ;)

Et surtout, Bravo à Amandine pour son implication sans borne à cette aventure. Étant la première d’une série, elle a su gérer avec talent la pression de se mettre en scène. Sa personnalité, sa clairvoyance et ses qualités me font penser qu’elle ne tardera pas à trouver un emploi en relation avec son potentiel.

Pour un contact direct avec 31000emploi.com, cliquez ici

Les vidéos des candidats du mois ont été retirées afin de ne pas laisser à usage récréatif leurs contenus et puisque ces candidats ont depuis retrouvé un emploi. Pas grâce aux vidéos, mais celles-ci ont au moins le mérite d’avoir aider ses acteurs à travailler leur recherche d’emploi. Une nouvelle version de cette rubrique est en préparation

Bienvenue pour ce premier tirage au sort du candidat du mois de janvier !

Petit rappel : Parmi les candidats qui déposent leur CV sur 31000emploi.com, Une personne aura l’occasion de faire sa promotion dans le cadre de sa recherche d’emploi sur le site.

Comment ?  Suite au tirage au sort, et avec l’accord de l’heureux(se) gagnant(e), il(elle) se verra proposer une interview vidéo afin de se présenter, parler de son parcours et surtout mettre en avant un projet professionnel !!!

Cette vidéo sera diffusé sur 31000emploi.com, avec l’accord du candidat et son CV sera directement téléchargeable par les recruteurs Toulousains.

Voici un constat alarmant (pour nous en tout cas) qui mérite d’être dit : Trop de candidatures sont hasardeuses et il faut que cela s’arrête !!!

Ce n’est pas un hasard si j’ai choisi ce sujet pour un premier épisode.

31000emploi.com passe son temps à essayer de vous aider dans votre recherche d’emploi et j’estime qu’il est juste de dire aussi les choses qui ne vont pas.

Je n’en dis pas plus et vous laisse découvrir ce premier épisode.

Candidatures stéréotypes, ça peut changer from 31000emploi on Vimeo.

Réagissez à ce clip emploi

Comme vous pouvez le voir, je n’en pouvais plus d’attendre :)
Bon, ok, je ne suis pas encore un « acteur », mais déjà vraiment heureux d’en avoir fini avec le développement du nouveau site et de me consacrer enfin à mon métier finalement …
Désormais, vous allez devoir me supporter en vidéo, pour des podcasts, reportages, interviews, etc ..

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31000emploi.com, présentation from 31000EMPLOI on Vimeo.

N’hésitez pas à me donner vos conseils pour progresser lors de mes enregistrements :)

Voici le jingle que Romain, de Bloom Multimédia, a réalisé pour présenter nos prochaines vidéos. Il avait quartier libre sur la base de prérequis et il s’en sort comme un chef. Merci Romain !

Jingle podcasts de 31000emploi.com from 31000emploi on Vimeo.

Et vous, vous en pensez quoi ?

Voici une interview réalisée auprès de Magali Mathis, consultante RH et recrutement pour le cabinet Capfor. D’un style clair et précis, voici une occasion de bien comprendre quelques points clefs sur les cabinets de recrutement …et de découvrir, peut être, une solution suplémentaire pour vous de trouver un nouvel emploi.

Quel est le fonctionnement d’un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement est mandaté par des entreprises en croissance qui ont des projets de création ou d’évolution de fonction et qui ont besoin d’assistance pour mener à bien leurs recrutements. La valeur ajoutée d’un cabinet se situe, à mon sens, à quatre niveaux.

Tout d’abord, dans l’analyse et le conseil en amont.Les candidats sont souvent étonnés du niveau de connaissance que nous avons de notre client, de son organisation, de ses enjeux et projets, de ses équipes, de son marché et bien sûr de sa culture…Nous investissons beaucoup de temps avant même le lancement de la mission pour bien comprendre le référentiel de l’entreprise : c’est le gage d’une réussite du futur collaborateur dans la durée.

En second lieu, nous contribuons au « marketing RH » de nos clients qui ont, sur des profils très courtisés, un challenge d’attractivité et de visibilité à relever. Prenons l’exemple des Webmarketers ou des développeur Web : nos PME et Start-up locale sont en concurrence frontale avec des entreprises parisiennes renommées pour attirer les talents. Il faut donc être innovant et efficace dans notre communication et disposer des outils et des interlocuteurs nous permettant d’être réactifs. Nous avons également un rôle de sélection du meilleur candidat possible – le « meilleur candidat » étant pour nous celui ou celle dont le parcours, l’expérience et les attentes sont les plus cohérentes avec l’offre de l’entreprise.

Notre quatrième valeur ajoutée repose sur l’aide à la décision finale, que nous apportons à l’entreprise comme au candidat.

Pourquoi une entreprise contacte un cabinet ?

Les raisons diffèrent d’une entreprise à l’autre, mais elles tournent généralement autour des problématiques suivantes : elles manquent de temps ou ne sont pas structurées en interne pour mener à bien l’ensemble d’un process de recrutement qui peut s’avérer long. Elles préfèrent alors se concentrer sur des entretiens avec une short-list de 3 à 4 candidats qualifiés. Elles veulent également être sécurisées : une erreur de recrutement sur un poste stratégique peut coûter très cher à une entreprise. Elles préfèrent donc bénéficier d’un conseil externe et d’une garantie de fiabilité. Au passage, une erreur de recrutement peut également coûter cher à un candidat, en terme de carrière. C’est pourquoi nous nous attachons à être transparents vis-à-vis des enjeux et du contexte. Une autre motivation est souvent consécutive à la difficulté qu’elles ont elles-mêmes à trouver son futur collaborateur. Enfin, si nous sommes dans une typologie de « chasse de tête », la plupart du temps seuls les cabinets expérimentés disposent du savoir-faire et des outils pour mener à bien ces missions complexes.

Pouvez-vous expliquer ce qu’est l’approche directe aux chercheurs d’emploi ?

Dans certains cas, résoudre un recrutement par le biais d’annonce n’est tout simplement pas possible : parce que les profils sont trop rares ou parce que l’entreprise souhaite garder sa démarche confidentielle (pour ne pas dévoiler une évolution de sa stratégie marketing à la concurrence, par exemple).

Dans ce cas, nous identifions directement les professionnels qui ont le profil recherché, nous les contactons pour sonder leurs attentes en terme d’évolution de carrière et si notre offre concorde avec leurs souhaits, nous leur parlons du poste et les convainquons de nous rencontrer en entretien. J’ai mené récemment des chasses de Directeur R&D, d’Expert en développement web, d’ingénieurs étude de prix dans le BTP …

Quel type de candidat peut s’adresser à un cabinet de recrutement ?

Si les cabinets recrutent majoritairement des cadres expérimentés (middle management, direction, experts …), cela ne représente plus nécessairement la totalité de l’activité. Compte tenu des besoins de nos clients, nous menons également des recrutements de techniciens, d’assitants …dans tous les secteurs d’activité. J’invite donc les candidats qui ont un projet professionnel clairement défini à nous le faire connaître, par le biais de candidatures spontanées ou en consultant nos annonces sur notre site (http://www.recrutement-toulouse.com).

Un conseil à donner à tous les chercheurs d’emploi ?

3 conseils :

Soyez curieux ! Informez-vous sur l’entreprise et « projetez-vous » dans les fonctions auxquelles vous postulez : essayez d’en comprendre la mécanique, d’en cerner les enjeux, d’en mesurer les qualités requises. Vous serez d’autant plus pertinent tout au long du processus de recrutement. Par ailleurs, la curiosité est une qualité recherché par les entreprises : L’évolution des technologies et des marchés requiert en effet une bonne adaptabilité intellectuelle dont, à mon avis, la curiosité est le principal carburant …Ne manquez pas une occasion de démontrer que vous êtes (réellement) curieux !

Soignez votre lettre de motivation : ce n’est pas une simple lettre d’accompagnement. En lisant votre CV, le recruteur se pose certaines questions et va chercher dans la lettre une partie des réponses : essayez donc d’y apporter du contenu et du contenu pertinent au regard de la fonction que vous visez. Par ailleurs, cela va sans dire mais répétons-le quand-même : attention aux fautes d’orthographe et à la syntaxe ! Je vois trop de lettres de profils bac+5 pleines de fautes de français …Or, avec les outils actuels de communication, il y a de moins en moins de fonctions dans lesquelles l’écrit est sans importance.

Faites votre propre « marketing » : de quoi l’entreprise a-t-elle besoin et qu’est-ce que je lui apporte ? Ensuite, faites-vous connaître en conséquence, notamment sur le web : CVthèques, réseaux sociaux, blogs …Enfin, préparez-vous sérieusement à l’entretien !!

Je remercie très sincèrement Magali Mathis pour sa disponibiité et le temps qu’elle a pris pour vous donner ces bons éclairsissements !

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Un évènement comme la perte d’un emploi peut souvent causer des soucis auxquels il faut faire face : Ils sont principalement d’ordre financier et social.

Nous avons bien sûr l’ambition de faciliter votre retour à l’emploi grâce à nos services, mais nous avons aussi jugé utile de développer le côté « personnel ».

Mathilde VIGNON, Psychologue, a accepté de témoigner et donner son avis d’expert. L’objectif de son intervention est d’apporter des pistes de réflexions.

Parole de professionnel :

La perte d’un emploi n’est pas sans incidence dans la vie d’une personne.

Cette situation génère une rupture du processus identitaire en destructurant, dans un premier temps, l’identité professionnelle, puis en affectant l’ensemble de l’identité.

L’inscription sociale du sujet est alors fortement fragilisée, provoquant un retentissement dans l’ensemble de la sphère privée.

L’essence même du sujet est ébranlée, à savoir ses projets, ses qualités, ses compétences, ses relations, ses loisirs.

Ce qui le définissait est remis en cause. Au delà de la perte de l’emploi, c’est bien la perte de l’identité qui est en jeu :

La perte de l’emploi correspond à une rupture tel un traumatisme psychique qui viendrait bloquer le processus de l’évolution de l’identité initiale laissant place à un processus identitaire d’exclusion. La personne se trouve donc hors du champs social.

Un travail de deuil de son ancienne identité doit être effectué pour permettre à la personne de renouer avec le processus identitaire et de réintégrer le social par l’emploi.

L’environnement joue un rôle fondamental pour accompagner la personne dans ce travail de remaniement psychique.

Parfois, l’entourage ne peut jouer ce rôle protecteur et rassurant, il est donc important que la personne puisse trouver auprès d’un professionnel l’écoute et le soutien dont elle a besoin.

Merci pour votre intervention et à très bientôt …

Fabrice Riffaud est responsable de site pour une importante société spécialisée dans l’externalisation des services de ses clients dans les domaines suivants :

Propreté, hygiène, environnement, espaces verts, logistique et production.

Cette large gamme de savoir faire s’est récemment élargie au contrôle d’accès, à la sécurité événementielle et à l’accueil, et comprendra à terme la restauration.

FH. Quelle est votre fonction au sein de votre société ?

FR. En tant que responsable de site, je suis en charge d’une prestation qui comprend différents lots liés aux achats avec deux axes directeurs :

La gestion administrative de commandes, des contrats et les achats non récurrents et non stratégiques.

FH. Lors d’un recrutement, que désirez-vous voir apparaître sur un cv et une lettre de motivation ?

FR. Sur un cv, Les champs classiques correctement complétés tels que:

Les compétences professionnelles, le parcours professionnel détaillé, la formation, les langues, le niveau informatique, la Mobilité, la disponibilité et les prétentions salariales des candidats…

La lettre de motivation doit répondre à des attentes et surtout convaincre le recruteur, il ne s’agit pas de tout indiquer mais seulement ce qui est en rapport avec le poste. Trois dimensions principales doivent apparaître clairement, le présent, le passé et le futur.

FH. Quels sont les critères que vous retenez en priorité pour trier les candidatures ?

FR. Deux critères principaux les compétences en adéquation avec le poste et la disponibilité.

FH. Comment abordez-vous l’entretien d’embauche lors d’un recrutement?

FR. L’entretien permet d’établir précisément l’adéquation du profil du candidat aux activités et besoins de l’entreprise et de ses clients. Un bon entretien se caractérise par un échange entre le candidat et le recruteur. Dans le cadre d’une embauche, le candidat est « l’apporteur » de compétences que l’entreprise recherche, nous parlons d’entretien et non d’interrogatoire, c’est bien d’échange dont il est question.

FH. Au cours de l’entretien, quelles questions posez-vous systématiquement sous une forme ou une autre ?

FR. Pourquoi avez-vous fait ces études ? Pensez vous que ces études sont en adéquation avec le poste ? Qu’avez-vous retire de vos différentes expériences professionnelles ? Pourquoi changez vous de poste ? Quels sont vos atouts ? Qu’allez vous nous apporter ?… Le but de l’entretien pour le candidat est de valider les compétences et les capacités annoncées dans le CV.

FH. Quelles sont les principales erreurs réalisées par des candidats que vous avez rencontrés ?

FR. Le manque de préparation, en effet trop souvent les candidats ne connaissent pas les activités de la société, la description du parcours professionnel manque de précision et de clarté.

FH. En quelques mots, quels conseils pratiques donneriez-vous aux candidats pour optimiser leur recherche d’emploi ?

FR. Bien cibler les entreprises, ne pas négliger les candidatures spontanées, ne pas utiliser uniquement le Web comme outil de recherche. Avant l’entretien se renseigner sur l’entreprise, lors de l’entretien éviter l’image du demandeur, savoir se vendre et soigner sa présentation.

FH. Que pensez-vous du concept de 31000Emploi.com ?

FR. Les services correspondent aux attentes des recruteurs mais aussi des chercheurs d’emploi (j’étais en recherche d’emploi en début d’année !). A ce titre votre site permet un rapprochement qui est intéressant. La valeur ajoutée de vos services réside dans le réseau de « proximité » et les services associés que vous proposez : Il est très instructif pour un recruteur de pouvoir lire les dossiers de candidature des chercheurs d’emploi. Le fait d’en dire un peu plus que sur un simple cv nous permet de repérer certains traits de personnalité et c’est un vrai plus. J’encourage vos candidats à en dire plus, c’est très instructif !

FH. Pensez-vous utiliser nos services lors de vos prochains recrutements (mise en relation, annonces ?)

FR. Notre politique de recrutement favorise les passerelles internes étant donné la diversité de nos métiers, ceci dit selon la nature du recrutement et le contexte, le recours à vos services est tout a fait envisageable d’autant plus que vos tarifs sont très compétitifs.

Merci M. Riffaud pour vos réponses et votre disponibilité.