Voilà, les élections sont passées et tout le monde attend les prochaines actions du gouvernement avec une certaine impatience (Me vient à l’esprit une célèbre pub pour une marque de pates : « Des réformes, oui, mais des …. »).

Bon, vous l’avez compris, je serais attentif avec et pour vous à tout ce qui se passera du côté du Ministère de l’économie, des finances et de l’emploi, ainsi que du Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité.

Par contre, n’attendez pas d’opinion de ma part sur le droit minimum ou des trucs comme ça : on va rester sur l’emploi, ça fait déjà beaucoup …

Et ça commence ainsi : Je me suis retenu depuis quelques jours, mais à force d’en entendre parler, je craque et je me lâche : Le terme « Plein emploi ».

Pour le Monsieur qui en parlait hier dans le métro, avec conviction et certitude à son interlocuteur, l’expression « Plein emploi », pour un gouvernement, quel que soit sa famille politique d’ailleurs, ne correspond pas à un emploi pour tous, c’est beaucoup plus …technique. Non, non, on vous l’a dit et bien répété (quoi que), les trentes glorieuses, c’est fini !

Alors, de quoi parle-t-on ?

Le plein emploi = Chômage frictionnel.

C’est pour cette raison que l’on entend parler à longueur de journée que le plein emploi correspondra (peut être et souhaitons-le) à un petit taux de chômage à 5% : On inclu dans ces stats toutes les personnes en mobilité professionnelle et mettant un temps raisonnablement court à trouver un emploi.

Selon les statistiques et proche de la réalité je pense, une durée moyenne de recherche d’un nouvel emploi est de trois mois pour les personnes ayant déjà occupé un emploi, et de six mois pour les nouveaux entrants sur le marché du travail.

Notre Président a dit : « Le plein emploi est possible en France. C’est un engagement que je prends »

« En Angleterre, il y a 4,5% de chômeurs. L’Angleterre est en situation de plein emploi. C’est intéressant de voir comment ils y sont arrivés »

Merci M. le Président, en effet, c’est très intéressant.

Lui de rajouter : « On ne peut pas refuser éternellement une proposition qui correspond à ses ambitions ou à ses compétences »

Aie ! C’est là où il va pas falloir se planter … Mon avis personnel (si vous me le permettez) est qu’en effet, il va falloir se bouger les fesses enfin. Mais reproduire de façon sémantique le modèle Anglais en France, sans pédagogie ou explications profondes ça risque d’être poussif (un peu comme pour le traité Européen) car, contrairement à nos amis d’outre-manche, le passage à l’acte, nous on en parle beaucoup, alors qu’eux ils le vivent.

Ce serait trop long d’enchainer sur le « modèle Anglais », car il y a du bon et du moins bon et en parler uniquement en positif ou négatif ne serait pas objectif. Donc acte : Un prochain post sera édité sur le sujet. Pour le moment, faut que j’aille bosser ….