38, c’est le nombre de contrats de travail différents que des générations de législateurs nous ont laissé comme héritage en guise de droit du travail….Welcome to the jungle !

En 2007, tout les acteurs sociaux, politiques et économistes s’accordent à dire qu’il est temps de changer tout ça. Et ils ont bien raison, n’est-il pas ?

L’échéance d’une éventuelle vraie réforme ? si tout va bien,  c’est pour (début ?) 2008. Le gouvernement a laissé ce délai à ses partenaires sociaux pour emettre des propositions et certaines commencent à être soumises à concurrence :

Le retour du futur ex-contrat de projet, le contrat unique et ses droits progressifs, le soldat CNE, la sécurisation du parcours professionnel sont les plus populaires actuellement.

La bataille est lancée : les juristes s’attendent déjà à devoir intervenir, les syndicats patronaux concentrent leurs efforts sur un réforme du licenciement, les syndicats de salariés avancent sur la sécurisation des parcours professionnels  …

Voici donc le panorama d’une introduction sur une réforme urgente, complexe mais utile.

Dans de prochains posts, on essayera de détailler tout ça. Mais je ne suis pas certain d’arriver à rester objectif sur ce thème passionnant.

Je sent déjà la moutarde me monter au nez car je trouve injuste que ce soit des acteurs d’une logique ancestrale, 200% subjectifs et incapables de se réformer eux-même, qui vont décider du meilleur compromis pour tous.  En tant que jeune entrepreneur, je réalise à quel point il est difficile d’être représenté à ce niveau et faire passer son message. En France, une TPE est au même régime qu’une boîte à actionnaires Anglo-saxons et les débats restent concentrés entre frères enemis ….et pendant ce temps, la fosse à représentations entre employeurs et chercheurs d’emploi se creuse.

Comme le dit Bertrand : « Et on entend au loin les clameurs de la foule … »