Tous les jours, un peu plus, je déprime à lire des mails, des lettres de motivation ou autres sources d’informations farcies de fautes d’orthographe, des erreurs de syntaxe et des mots qui n’existent pas. C’est de pire en pire …enfin, c’est la clicômanie, que voulez-vous Madame !!

Cela dit, il existe des solutions qui peuvent aider ou servir de support. Je vous en ai déjà présenté et voici une nouvelle trouvaille : iConjugue propose les conjugaisons de tous les verbes français (pas moins de 7177) à tous les temps, tous les modes et toutes les formes (source : LogicielMac.com).

Il est utile de rappeler que cette application n’est disponible que pour les Mac Users :)

Voici quelques petites astuces (source : JBJs blog) qui vous feront gagner du temps lors de vos prochaines recherches d’informations sur le web, dans le cadre de votre recherche d’emploi :

• Que ce soit pour cibler un secteur d’activité ou une entreprise
• Une personne, un métier
• un site emploi, un jobboard ou 31000emploi.com ;)
• Une actualité, une définition, bref ….

Recherche exacte

Admettons vous recherchez un poste de Commercial Web ;) sur toulouse. Vous pouvez être tenté de taper la requête suivante dans dans votre moteur de recherche préféré : commercial web toulouse. Outre le fait que vous allez tomber en premier sur le portail de 31000emploi.com (normal :), le résultat de votre recherche vous donne un nombre très important de réponses, pas toujours en rapport avec ce que vous attendez.

Par défaut, Google place un opérateur OR entre deux mots. Par conséquent, google n’a pas cherché commercial web toulouse mais commercial OU web OU toulouse.
Dans ce genre de cas, la recherche exacte est à prescire. Il suffit simplement d’entourer ce que vous cherchez par des guillemets, comme ceci —> « commercial web toulouse » et miracle, tous les résultats contiennent commercial web toulouse.

Enlever des mots du résultat

Imaginons que vous cherchez bien un poste de Commercial sur Toulouse, mais pas forçement dans le domaine du Web. Il vous suffit d’enlever le mot web de votre requête, de cette façon :

commercial toulouse – web. Ainsi, Google vous ramènera un résultat complet, mais sans le mot “web”.

Voilà, d’autres options sont possibles, mais pas forcément utile à toutes et à tous. Cela dit, si vous en connaissez, n’hésitez pas à apporter votre contribution :)

Bon Patron est un correcteur de grammaire, dans la lignée de ceux que je vous ai déjà présenté ;)

Étant donné le nombre hallucinant de fautes d’orthographe ou de syntaxe qu’il m’est donné de lire dans la journée (ou de commettre), je me dis qu’il n’est pas vain de faire part de bons outils afin de prévenir tout ridicule (et ça nous arrive tous). Ici, il suffit de taper ou copier-coller un texte dans un éditeur et cliquer sur un bouton. Un jeu d’enfant !

Lors du plan d’action 2010, je vous ai annoncé être en mesure de vous aider à organiser votre veille internet au service de votre recherche d’un emploi sur Toulouse (mais ça marche aussi pour les autres :)

L’idéal est de vous concocter un petit tutoriel sous forme de clip vidéo, mais pour des raisons logistiques (Webcam HS), je ne suis pas en mesure actuellement de faire du screencast (capture écran). Ce sera fait dès que le matériel sera changé, ce qui ne devrait plus tarder (A condition que ça se presse un peu du côté de Cupertino).

Nous avons également prévu un dossier sur les Portfolios en ligne et nous attendons le moment venu car nous aurions besoin de l’aide d’un partenaire pour vous exposer ce qu’il y a à savoir sur les questions techniques (Mise en ligne, solutions hébergement, nom de domaine, etc). Donc, de la vidéo, il y en aura sans trop me tromper d’ici juin et dans un simple but utile et pédagogique.

En attendant, le 1er site emploi sur Toulouse vous propose de mettre en place une veille et donc un flux permanent sur ce qui pourrait vous être utile dans votre recherche d’emploi. Ce sera également l’occasion, une fois cela mis en place, de vous demander quelles informations nous aurons oublié.
En clair, il s’agit de vous proposer, chaque semaine (pourquoi pas le vendredi ? en tout cas, moi ça m’arrange) dans un billet, tous les liens de la semaine vers les sources ayant une relation directe avec ce qui s’est passé comme actualité sur l’emploi sur notre territoire, sur l’emploi sectoriel ou les événements à venir.
Je ne peux vous garantir un résultat probant pour tous, mais ce sera déjà pas mal.

Qu’en pensez-vous ? Un petit monitoring sur l’emploi local ?

Quelques mois après les premiers exemples réussis, dont certains resteront des « références souvenirs », naissait la vague des CV vidéos adopté par « le grand public ».

Ici aussi nous avons cru un instant à ce support, tout en y apportant une touche personnelle : En créant le « candidat du mois », nous avons voulu donner de la visibilité à des chercheurs d’emploi locaux, en proposant de les accompagner dans la réalisation, sous forme d’interview clippée, dans l’espoir de séduire des employeurs potentiels Toulousains qui visitent notre portail.

Oui mais voilà, diffuser une vidéo de ce genre sur une plateforme de partage de vidéo expose au delà d’une zone géographique, et malgré une réalisation réussie, voici le constat que je peux en tirer aujourd’hui :
- Ces vidéos n’ont pas permis aux candidats de directement trouver un emploi, elles ont malgré tout aidé ses auteurs à mieux préciser leur argumentaire, grâce au travail en amont effectué ensemble,
- Des commentaires positifs ont montré que la formule plaisait, mais le temps utile pour réaliser chaque mois une vidéo de 3 minutes était trop important et après 2 essais, j’ai arrêté la formule,
- Les entreprises ne recrutent pas à cause ou grâce à ce support,
- La chasse aux sorcières a commencé et j’ai préféré virer ces vidéos afin de protéger les candidats et leur personal branding.

En 2008 et 2009, chaque semaine a permis à quelques chercheurs d’emploi d’essayer de sortir de l’anonymat en tentant l’expérience vidéo, afin de se singulariser. Certains buzz ont été encensés à leur sortie, puis …

A la vue des critiques cinglantes sur ce format en ce moment, on peut estimer qu’une forme de buzz a vécu, le CV vidéo c’est fini !
La messe est dite, nous pouvons retenir que « la vidéo virale » est devenu un outil très complexe, demandant des moyens de plus en plus sophistiqués, une très forte dose de créativité et un fort potentiel de séduction.

Loup, y es-tu ?

Pour tous, la tentation du Buzz est grande : Au pic de la crise, des licenciements et des gels d’embauches, pourquoi ne pas tenter sa chance lorsqu’on cherche un emploi et puisque tout le monde en parle ? Grâce à l’appât de plusieurs exemples « modèles », toute une communauté de spécialistes en e-marketing a bordé le phénomène, suivis de près par les médias traditionnels, toujours en retard sur le buzz et incapables de faire aux-même leurs choix sur ce qui est bien et ce qui ne l’est pas …du moment qu’on en parle ! Peoplisation de tout !

Donc, les campagnes fondées sur les CV vidéos en ont introduit d’autres, comme la nécessité d’utiliser un ton décalé, avec comme pré requis pour matière première l’originalité.

Dans ce contexte médiatique maîtrisé, le viral ne semble fonctionner que pour les extrêmes :

Quelques exceptions sont encensées et servent d’appât quand d’autres CV sans ligne éditoriale sont démolis par pure méchanceté et représentent la plus grande propagation sur la toile.

Alors, le CV vidéo est-il un instrument de communication ? Oui, mais pas pour qui vous croyez ! En effet, ce sont les mêmes qui ont fait monté le buzz sur ce thème qui aujourd’hui en organisent la destruction. Ces pratiques stériles, imaginez, ne servent qu’à amuser la galerie dans certains cas, gagner des visiteurs, des taux de rebond ou du backlink dans l’autre.

Attention, je ne vous parle absolument pas de professionnels, mais de simples passionnés du Web, des chasseurs de prime de clic qui maîtrisent quelques mécanismes, mais sans plus.  Certains sont même salariés et payés à scruter le Web pour s’approprier le commentaire de sources rarement citées et donner à manger à leur communauté, souvent reconnue grâce au commentaire « sympa l’article ». Pitié ….

Les agences de communications, pour leurs clients qui sont des marques commerciales, sont dans une autre sphère et gèrent des budgets monstrueux, de moyens de productions et de promotions bien maîtrisées et sont capables de mesurer le retour sur investissement de leurs campagne. Rien à voir.

Pas vu, pas pris : Les entreprises insensibles

Un chercheur d’emploi souhaitant utiliser internet pour trouver un emploi doit-il nécessairement faire du viral pour plaire à un employeur potentiel ?  Outre désormais la quasi certitude de ne pas atteindre sa cible, le risque majeur est de continuer à chercher des idées de forme au détriment des axes de progrès de toute candidature, c’est-à-dire le fond. Et je crois que sur ce terrain là, on est encore loin d’avoir trouvé un pont …

Quel sera le prochain Buzz en matière de recherche d’emploi ?

Aux USA, est actuellement en préparation une émission de Télé réalité sur des candidats qui doivent s’éliminer entre eux pour un job…. Le ton est donné : Toujours plus Trash !!

Le Real-time-Web oblige à des comportements de grande consommation : Je lis, je commente et bye bye. J’y pense puis j’oublie, c’est la vie, c’est la vie ….

En revanche le buzz constitue une discipline qu’il faut chaque jour réinventer pour pouvoir continuer à surprendre et séduire… Alors sans doute de nouveaux types de campagnes virales verront le jour et permettront à des chercheurs d’emploi de sortir du lot. Mais on peut se demander à quel prix 1 candidat va atteindre son objectif pour des milliers de sacrifiés sur l’autel de la moquerie infantile ?

La solution vient très certainement du CV lui-même : Plus de maîtrise dans les mots clés, plus de simplicité et de clarté. Sur ce point, les recruteurs qui utilisent internet dans leur processus de recrutement sont du même avis que ceux qui ne le font pas : Simplifier le CV leur fera gagner du temps pour mieux cibler les bons candidats.

J’ajouterais qu’à force de démocratiser de nouvelles formes de mise en avant de profils, même si pour le moment elles ne portent pas leurs fruits, on arrivera à réformer la standardisation du CV et stopper la diplômite aigue, problème spécifiquement Français. Par exemple, arrêtons de bloquer sur le CV anonyme et inventons ce nouveau Cv qui satisfera tous les partis concernés, recruteurs et candidats.

Je suis tombé sur ce blog en lisant un billet sur presse citron :
Son auteur, « infopreneur » comme il se définit lui-même, a conçu son site pour prodiguer des conseils sur les métiers de l’écriture au sens large.

Je ne sais pas si son auteur réalise que ses très bons articles peuvent tout à fait servir à d’autres personnes que des professionnels de l’écriture.

Par exemple, vous ne m’en voudrez pas, j’ai immédiatement songé aux chercheurs d’emploi qui rédigent leurs lettres de motivation et CV et qui pourrons trouver des trucs et astuces forts utiles. Personnellement, j’ai adoré son article sur « comment trouver de idées pour écrire ».

Voici un exemple original et à la fois simple (peut être pas pour la réalisation ceci dit) de se faire remarquer sur la toile lors d’une recherche d’emploi.Oui, mais tout le monde peut-il se mettre en scène de cette façon ? …en tout cas, nous sommes tous capables d’imagination, non ? Candidats, ça vous plairez d’être accompagné pour vous « réaliser » ?

La société Zoho offre des services et des solutions innovantes en termes de productivité en ligne, souvent accessible gratuitement.

Dernier outil en date, et pas des moindre : Zoho People . Cette application en ligne consiste en une solution permettant un service intégré des RH, la gestion des relations avec les salariés et même le recrutement.

Cette application est gratuite jusqu’à 10 utilisateurs pour le même compte. Je n’ai pas vérifié si l’outil était traduit (Zoho est basé en Inde), mais pour avoir déjà utilisé leur CRM (qui est bien traduit), je pense que cela doit être le cas.

Donc, entrepreneurs, si vous cherchez une solution simple et gratuite pour gérer en interne vos RH, votre organisation, les salaires, les absences, les vacances, les formations, vos recrutements (une fois que 31000emploi vous a mis en relation avec le bon candidat :), essayez Zoho People.

Bien sûr, laissez-nous un commentaire une fois que vous l’avez utilisé afin de vérifier sa pertinence et voir dans quels cas Zoho People vaut le coup.

Encore un outil sympa pour tous les Accros de l’écriture style SMS :

40 exercices qui aident à corriger ou en tout cas à faire des progrès pour tout ce qui touche à l’orthographe d’usage, l’orthographe grammaticale, la ponctuation, le vocabulaire et la syntaxe …. Simplement classe !!

Le tout en forme de jeu. Sympa, non ?

Accéder au site en cliquant ici

Source : ici

Pourquoi privilégiez sa recherche d’emploi ou de candidats par métier plutôt que par secteur d’activité ?

Souvent les critères de recherche pour des opportunités d’embauche sur les sites emploi, sont limités à des secteurs d’activité ou à des familles de fonctions (APEC, Cadremploi…).
Dans la plupart des cas, les réponses à ces requêtes demeurent généralistes et c’est à l’utilisateur final de trier les derniers résultats, qui n’ont pas toujours de liens entre eux.
A l’heure où tout le monde se copie et ce depuis plus de 10 ans, les critères de recherche d’emploi se doivent d’être plus ciblées pour les deux acteurs intéressés : chercheurs d’emploi et recruteurs.

Etre pertinent c’est cibler les métiers pour les candidats et les entreprises :

Pour faciliter la recherche d’un poste à pourvoir côté candidats et permettre aux recruteurs de trouver immédiatement des profils qui correspondent à leur besoin en recrutement, il faut centrer les recherches sur les métiers et/ou les fonctions.
Si le cadre d’une recherche d’emploi se réfère à des métiers plutôt qu’à des secteurs d’activité, le candidat obtient des résultats orientés vers des compétences, des savoir faire…
Il ne s’empêche plus de saisir des opportunités en relation avec ce qu’il sait ou ce qu’il veut faire, même si l’entreprise qui diffuse son besoin n’est pas dans un secteur reconnu.
Sur la base des mêmes critères, les recruteurs, en quelques clics peuvent trouver directement des profils spécifiques à leurs besoins et concentrer leur attention sur les compétences, savoir faire…

La solution 31000Emploi.com : le choix du détail
Sur Toulouse et sa région, 31000Emploi.com s’est orienté dans cette direction depuis 2007.
Après avoir tenu compte de l’avis des utilisateurs finaux de son site internet, la jeune société a effectué des « tests users », c’est-à-dire qu’elle a cherché plusieurs options, jusqu’à obtenir l’assentiment de ses internautes sur l’hypothèse de créer des catégories d’emploi chacune liée à des fonctions. Certains témoignages démontrent que cette solution permet de choisir des critères en relation avec des métiers jusque là non représentés sur le net.
Ainsi, par le biais d’une simple requête « catégories d’emploi et fonctions », 31000Emploi.com adopte une démarche ciblée pour les deux acteurs : les candidats et les recruteurs. Cette entreprise récente s’inscrit totalement dans le concept de service de proximité, car elle écoute, entend et même rencontre les utilisateurs de son site Internet…