«Identité en ligne», «web existence», «traces de soi», etc. : les expressions se multiplient pour décrire une nouvelle approche du e-recrutement, qui dépasse l’étude du seul CV (réalisé avec Word ou disponible en ligne). Elle consiste à se renseigner sur un candidat sur le web, en s’intéressant aux sites sur lesquels il s’exprime (pages personnelles, blogs, forums…) et où l’on trouve des informations ou commentaires le concernant.

L’examen attentif de cette « Net réputation », terme utilisé par le réseau social en ligne Viadeo, est l’une des manifestations du phénomène web 2.0. Il se matérialise par la conception du CV (qui s’enrichit), et la multiplication d’interfaces de discussion de recrutement: blogs, réseau, etc.

Viadeo a enquêté sur le sujet, en choisissant comme laboratoire l’Angleterre, toujours en avance en matière de process RH. De fait, le résultat de son étude récente révèle que pour 59% des recruteurs locaux, cette « Net réputation » «a une influence directe sur notre décision d’embauche».

Au passage, Viadeo défend aussi son activité, en incitant les candidats à prendre les devants pour contrôler leur image sur le Net par une démarche «pro-active», en créant leur «vitrine professionnelle». Et pour se démarquer, ils doivent la faire apparaître le plus haut possible dans les pages de résultats des moteurs de recherche.

Mais le réseau social n’est désormais plus le seul sur ce créneau du «référencement de soi»: Ziki, par exemple, propose une offre de «portail de promotion personnelle ou professionnelle».

source : zdnet.fr