La loi ne fixe aucun contenu obligatoire à une offre d’emploi. L’employeur n’a donc ni l’obligation d’indiquer la qualification du candidat recherché, la rémunération offerte ou encore le lieu ou les horaires de travail du poste concerné.
Toutefois, la liberté de l’employeur n’est pas totale … Faisons le point sur ces mentions interdites !
Une mention relative [...]
Le gong a sonné : Le gouvernement avait laissé jusqu’au 11 janvier aux partenaires sociaux pour émettre des propositions et s’entendre entre eux pour valider des « propositions ».
Syndicats de salariés et Patrons sont parvenus à un projet d’accord qu’il leur reste à valider avant la procédure législative …
C’est maintenant que nous allons entendre beaucoup parler de [...]
Cédric Giorgi est Responsable marketing d’une start-up Toulousaine lancée sur le web mobile.
Comment il a été recruté ? Il en parle lui-même, interrogé par un journaliste du magazine Challenges. Cédric m’a autorisé à reprendre le post qu’il a lui-même écrit sur son blog :
J’ai été interviewé voilà peu par le journal Challenges concernant (ce n’est [...]
«Identité en ligne», «web existence», «traces de soi», etc. : les expressions se multiplient pour décrire une nouvelle approche du e-recrutement, qui dépasse l’étude du seul CV (réalisé avec Word ou disponible en ligne). Elle consiste à se renseigner sur un candidat sur le web, en s’intéressant aux sites sur lesquels il s’exprime (pages personnelles, [...]
Lorsque vous vous inscrivez sur le site de 31000emploi.com, vous savez (si vous nous lisez) que chaque inscription des candidats est soumise à validation, c’est-à-dire de façon manuelle (ou plutôt visuelle), nous contrôlons la qualité de vos propos et comparons le tout avec le contenu de votre CV.
En dehors des informations communiquées, nous notons trop [...]
